Lehrlinge haben die gleichen Rechte, Arbeitsbedingungen und Schutzmaßnahmen wie andere Mitarbeiter auf ähnlichem Niveau in Ihrem Unternehmen. Dazu gehören Krankengeld, Urlaub und Leistungen, Entlassungen und Kündigungsfrist. Ein Lehrvertrag enthält in der Regel eine Klausel, in der die Umstände festgelegt sind, unter denen der Vertrag vorzeitig gekündigt werden kann, z. B. bei schlechter Leistung oder Entlassung. Dies reduziert das Risiko einer Verletzung des Vertragsanspruchs bei vorzeitiger Kündigung. Es gibt etwas unterschiedliche Regeln, je nachdem, ob Sie eine Lehrstelle oder ein Praktikum abbrechen. Für die Standard-Lehre muss der Lehrling seine Endpunktbewertung (EPA) abschließen und bestehen, um in der Lehrlingsausbildung erfolgreich zu sein, und dies muss in Entscheidungen über das Ende der Lehrverträge einfließen. Die Australian Securities and Investments Commission (ASIC) bietet außerdem kostenlose Online-Schulungen, um Auszubildenden und Auszubildenden bei der Entwicklung von Geldmanagement-Fähigkeiten zu helfen.
Das Online-Training deckt Themen wie Sparen, Budgetierung und Ausgaben, persönliche Steuern und Superannuation ab. Schauen Sie sich das Be MoneySmart Online-Schulungscenter von ASIC an, um die Schulungsmodule abzuschließen. Wenn Sie Hilfe benötigen, um Probleme, Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten mit Ihrem Auszubildenden oder Auszubildenden zu lösen, rufen Sie die Infoline unter 1800 673 097 an. Wenn ein Lehrling seine Anstellung bei uns nicht mehr fortsetzen will, muss er das in seinen Geschäftsbedingungen festgelegte Verfahren befolgen. Der Vorgesetzte oder Hr. muss den Schulungsanbieter informieren. Sobald Sie mit dem Ausbildungsanbieter vereinbart sind, müssen Sie sich an uob-apprenticeships@bristol.ac.uk wenden, um die Schließung des Lehrlingsinkaufs in den Lehrdienst zu beantragen, damit die Umlagezahlungen eingestellt werden. Wichtige Information: Wir regeln den Ausbildungsvertrag, nicht den Arbeitsvertrag. Das bedeutet, dass wir keine Befugnis oder Befugnis haben, zu ermitteln oder einzugreifen, wenn Sie sich entscheiden, einen Lehrling oder Auszubildenden nicht mehr einzustellen. (1) Der Lehrvertrag endet mit Ablauf der Lehrlingsausbildung. Verschaffen Sie sich einen Überblick mit dem Lehr- und Praktikumsvideo .
Wenn Ihr Lehrling bei Ihnen anfängt, wird er auf Bewährung sein, in der Regel für die ersten drei Monate. Während dieser Zeit, wenn Sie oder Ihr Lehrling unglücklich sind, kann der Vertrag gekündigt werden. Es kann helfen, den Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters zu betrachten, um festzustellen, ob er für einen bestimmten Zeitraum oder eine Aufgabe beschäftigt wurde. Um sich zu schützen, sollten Sie erwägen, Disziplinarverfahren in den Lehrlingsvertrag aufzunehmen. Sie sollten genau darlegen, was Ihrer Meinung nach faire und vernünftige Kündigungsgründe darstellen. Sie sollten den Artikel an anderer Stelle auf dieser Website lesen, um weitere Informationen darüber zu erhalten, was dies bedeutet. Wenn der Lehrling die Bedingungen der Vereinbarung bricht, werden Behauptungen, die er gegen Sie haben könnte, zum Beispiel für entgangene Löhne, gemildert oder eliminiert. Ebenso muss in den meisten Fällen von Verhalten und Disziplin nachgewiesen werden, dass das Verhalten des Lehrlings so war, dass sie “nicht fahrbar” waren.
Wenn es zum Beispiel eine konsequente Vernachlässigung bestimmter Pflichten als Arbeitgeber gibt, müssen wir zeigen, dass der Lehrling auf sein Verhalten und auch auf den erwarteten Standard aufmerksam gemacht wurde – nicht nur ihnen zu sagen, was man nicht will, sondern ihnen zu beschreiben, was man will. Dem Lehrling sollte eine realistische Frist eingeräumt werden, um dies umzusetzen, und ihm sollte ein klares, konstruktives Feedback gegeben werden, das darauf abzielt, sie bei der Verbesserung zu unterstützen. Ein Lehrvertrag kann nur in begrenzten Situationen gekündigt werden, einschließlich: In Schottland arbeiten die meisten Lehrlinge im Rahmen eines Ausbildungsvertrags. Ein Lehrlingsvertrag mit einem Arbeitgeber ist in der Regel befristet, wird aber rechtlich nicht als befristeter Vertrag betrachtet. Die Befristende Arbeitnehmerverordnung schließt Lehrlinge sogar ganz aus.