Erklärung eines zusätzlichen Feiertags Am Mittwoch, den 8. Mai 2019 (Wahltag) gehört Sistema dem US-amerikanischen Unternehmen Newell Brands, einem großen multinationalen Unternehmen, das Kunststoffbehälter herstellt. Die neue Sistema-Fabrik in Manakau, Auckland, Neuseeland beschäftigt rund 500 Prozessarbeiter. Vor diesem Tarifvertrag erhielten die Arbeitnehmer, die hauptsächlich Wanderarbeitnehmer aus den Pazifikinseln, Indien und den Philippinen sind, das gesetzliche Minimum an Löhnen und Bedingungen, mit sehr langen Arbeitszeiten und ohne strukturierte Möglichkeit, ihre Bedenken gegenüber dem Management vorzubringen. [1] Die Klägerin (NUMSA) wandte sich eilerweise an den Gerichtshof, um u. a. eine Aussperrung für nicht mit den Bestimmungen des Kapitels IV des Arbeitsbeziehungsgesetzes[1](LRA) zu begründen. Die Angelegenheit wurde zur Anhörung am 20. März 2019 angesetzt, an diesem Tag einigten sich die Parteien darauf, die Angelegenheit auf den 18. April 2019 zu vertagen, und stimmten der Einreichung von eidesstattlichen Versicherungen in der Anmeldung zu. Die allgemein anwendbare Natur des Tarifvertrags kann verloren gehen.
Die Alternative ist ein normalerweise verbindlicher Tarifvertrag, der nur die Vertragsparteien bindet. “Das sind schlecht bezahlte Arbeitnehmer, die extrem lange Stunden arbeiten. Sie waren bereit, mehrmals von der Arbeit zu gehen, um zu erheblichen persönlichen Kosten zu bekommen, was sie wollen. Durch all das haben sie stark gestanden, und das ist ein verdienter Sieg.” Der entschlossene Arbeiterkampf lieferte ein verbessertes Angebot des Managements, das letzte Woche durch eine Arbeiterabstimmung angenommen wurde. Der Deal wird die Löhne bis April 2020 für alle Mitglieder um rund 16 Prozent anheben. Ebenfalls enthalten sind Bestimmungen, so dass die Arbeitnehmer immer eine Marge über dem Mindestlohn erhalten. Die Arbeitnehmer müssen nicht an Tarifverhandlungen teilnehmen, da die Verhandlungen von der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband geführt werden. Die allgemein gültigen Bedingungen des Tarifvertrags müssen für alle Industriebeschäftigten gelten, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind. Das System funktioniert, solange die Mitgliederzahl ausreichend hoch ist. [6] Viele Jahre lang hatten die Arbeitgeber in der Kunststoffindustrie argumentiert, dass ihre Industrie nicht gut in den allgemeinen Geltungsbereich der MEIBC passe und dass die Arbeitgeber und die Gewerkschaften innerhalb der genannten Industrie getrennt verhandeln sollten. Im Juni 2008 schlossen die Parteien der MEIBC einen Tarifvertrag, in dem sie ihr grundsätzliches Bekenntnis zur Errichtung einer Kunststoffkammer unter der Schirmherrschaft des MEIBC bestätigten.
Am 21. Juli 2017 verabschiedete der Vorstand (MANCO) den Deputes-Beschluss-Kollektivvertrag … [8] Im Mai und Juni 2014 fanden Verhandlungen im PNF statt und es wurde ein Tarifvertrag zur Regelung der Beschäftigungsbedingungen in der Kunststoffindustrie geschlossen. Das Abkommen blieb bis zum 30. Juni 2016 in Kraft. [4] 1944 wurde der National Industrial Council for the Iron, Steel, Engineering and Metallurgical Industries gegründet. 1994 wurde es unter der LRA als Verhandlungsrat registriert und sein Name in den Namen des Zweiten Beschwerdegegners (MEIBC) geändert. Mehrere Branchen fallen in den Anwendungsbereich des MEIBC, darunter auch die Kunststoffindustrie. [13] Am 27.
Juli 2017 schickte nUMSA ein weiteres Schreiben mit überarbeiteten Forderungen. Zu den Forderungen gehörten unter anderem, dass die Löhne und Beschäftigungsbedingungen für die Arbeitnehmer in der Kunststoffindustrie mit denen in der übrigen Industrie, die unter die Hauptvereinbarung der MEIBC (Hauptvereinbarung) fallen, dieselben sein und durch diese Vereinbarung geregelt werden sollten. Nach einer längeren Verhandlungs- und Vermittlungsfrist wurden die Forderungen nicht erfüllt. Die Sondermanco der Meibc hat am 29. Juni 2016 beschlossen, die Betriebsdauer des am 30. Juni 2016 auslaufenden Admin &Expenses-Kollektivvertrags für… Der Arbeitsminister hat die Laufzeit dieses Abkommens für den Zeitraum bis zum 30. Juni 2017 verlängert (zur Mitinziation mit der Zeit der CCMA-Akkreditierung).