Wir haben unser ursprüngliches Freihandelsabkommen mit China aufgewertet, um es zu modernisieren, die Handelshemmnisse für Exporteure weiter abzubauen und den Handel anzukurbeln. Für unsere Mitglieder in der Irischen Republik (wir haben Sie nicht vergessen) beachten Sie bitte, dass sich die Regeln leicht von denen im Vereinigten Königreich unterscheiden. Sie haben Anspruch auf vier Wochen gesetzlichen Urlaub, und im Gegensatz zum Vereinigten Königreich haben die meisten irischen Arbeitnehmer ein Recht auf Eine Auszeit an einem Feiertag. Obwohl es immer noch an dem Arbeitgeber liegt, wenn Sie Ihren Urlaub nehmen, müssen sie Ihre familiären Pflichten, Möglichkeiten zur Erholung und Erholung, die Ihnen zur Verfügung stehen, berücksichtigen und sich mindestens einen Monat vor dem Urlaub mit Ihnen (oder Ihrer Gewerkschaft) beraten. Darüber hinaus sollte der Jahresurlaub innerhalb des entsprechenden Urlaubsjahres oder (mit Ihrer Zustimmung) innerhalb von 6 Monaten nach dem betreffenden Urlaubsjahr genommen werden. Die weitere Übertragung des Jahresurlaubs auf Ihren Wunsch ist eine Angelegenheit der Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. (4) Liegen im Ergebnis der Untersuchung hinreichende Beweise dafür vor ,,dass eine Umgehung stattgefunden hat (z. B. wenn Beweise für das Land oder den tatsächlichen Herkunftsort und die Umstände einer solchen Umgehung vorliegen), stimmen die Mitglieder darin überein, dass geeignete Maßnahmen ergriffen werden sollten, soweit dies zur Lösung des Problems erforderlich ist.
Diese Maßnahmen können die Verweigerung der Einfuhr von Waren oder, wenn die Waren unter gebührender Berücksichtigung der tatsächlichen Umstände und der Beteiligung des Landes oder des ursprungsbestimmten Ursprungs eingereist sind, die Anpassung der Gebühren an die Beschränkungsniveaus umfassen, um dem tatsächlichen Land oder Ursprungsort Rechnung zu tragen. Wenn es Auch Hinweise auf die Beteiligung der Gebiete der Mitglieder gibt, durch die die Waren umgeladen wurden, kann eine solche Maßnahme auch die Einführung von Beschränkungen gegenüber diesen Mitgliedern umfassen. Alle derartigen Maßnahmen können zusammen mit ihrem Zeitplan und ihrem Umfang nach Konsultationen ergriffen werden, um zu einer für beide Seiten zufriedenstellenden Lösung zwischen den betroffenen Mitgliedern zu gelangen, und werden dem TMB mit vollständiger Begründung mitgeteilt. Die betreffenden Mitglieder können sich im Konsultationsverfahren auf andere Abhilfemaßnahmen einigen. Jede solche Vereinbarung wird auch dem TMB mitgeteilt, und das TMB kann den betreffenden Mitgliedern solche Empfehlungen unterweisen, soweit dies für angemessen erachtet wird. Wird keine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung gefunden, kann jedes betroffene Mitglied die Angelegenheit zur unverzüglichen Überprüfung und Empfehlung an das TMB verweisen. (10) Dieses Abkommen hindert ein Mitglied, das ein Integrationsprogramm gemäß Absatz 6 oder 8 vorgelegt hat, nicht daran, Erzeugnisse früher als in einem solchen Programm vorgesehen in das GATT zu integrieren. Eine solche Integration der Erzeugnisse tritt jedoch zu Beginn eines Vertragsjahres in Kraft, und dem TMB werden die Einzelheiten mindestens drei Monate vor diesem Zeitpunkt mitgeteilt, damit sie allen Mitgliedern in Umlauf gebracht werden können. Die Abstimmung über den Tarifvertrag findet online statt. Sie beginnt am Freitag, den 12.
April um 13:00 Uhr und endet am Dienstag, den 23. April um 16:00 Uhr. Ausführliche Informationen finden Sie auf der SGS-Webseite www.sgs.is sowie auf den Webseiten der einzelnen Gewerkschaften. Für diejenigen, die nicht in der Lage sind, ihre Stimme elektronisch abzugeben, wird es in jedem Gewerkschaftsbüro eine Abwesenheitsabstimmung geben. Nutzen Sie Ihre Stimme! A. Wenn Ihre tägliche Arbeitszeit mehr als 6 Stunden beträgt, haben Sie Anspruch auf eine Ruhepause. Die Ruhepause kann durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag geregelt werden (dies wird in der Regel eine Vereinbarung mit einer Gewerkschaft sein), aber wenn es keine solche Vereinbarung gibt, wird die Ruhepause für einen ununterbrochenen Zeitraum von nicht weniger als 20 Minuten sein und Sie sind berechtigt, diese Pause von Ihrem Arbeitsplatz zu verbringen. Es liegt an Ihrem Vorgesetzten, wenn Sie Ihre Pause einlegen, aber es sollte während Ihrer Schicht sein, nicht am Anfang oder am Ende. (15) Dieses Abkommen hindert ein Mitglied nicht daran, die gemäß diesem Artikel aufrechterhaltene Beschränkung zu beseitigen, die zu Beginn eines Vertragsjahres während des Übergangszeitraums wirksam wird, sofern das betreffende Ausfuhrmitglied und das TMB mindestens drei Monate vor Inkrafttreten der Beseitigung benachrichtigt werden.