Der Einsatz von Tarifverhandlungen zur Regelung des TAW ist in Tabelle 8 zusammengefasst, und jede Ebene wird nacheinander in den folgenden Abschnitten erörtert. Es ist offensichtlich, dass Die Tarifverhandlungen bei der Regulierung des TAW in den neuen Mitgliedstaaten keine Rolle spielen. Im Gegensatz dazu haben 10 der EU15 Tarifverhandlungen auf Branchenebene, die in den meisten Fällen durch Tarifverträge auf niedrigeren Ebenen ergänzt werden. Mehrere Länder spielen auch eine Rolle für den sozialen Dialog auf sektoraler Ebene. In Dänemark ist die wichtigste Form der Regulierung von TAW in der Regel die Branchen- und Unternehmensvereinbarungen, die für die betreffenden Verwenderunternehmen gelten, aber es gab auch eine Reihe von Vereinbarungen über mehrere Arbeitgeber in Dänemark, die für Segmente von TAW gelten. Der Arbeitgeberverband Dänischer Handel und Dienstleistungen (Dansk Handel og Service, DHS) hat allgemeine Vereinbarungen über TAW mit Gewerkschaften im Bildungssektor und mit der Vereinigten Föderation dänischer Arbeitnehmer (Faligt Félles Forbund, 3F) geschlossen, die Arbeitnehmer in den Bereichen Bauwesen, Lagerung und Transport, Produktion und Landwirtschaft abdeckt. Sie hat auch eine Einigung mit der dänischen Gewerkschaft der Lebensmittel- und Alliierten Arbeitnehmer (N`rings- og Nydelsesmiddelforbundet, NNF) erzielt; die dänische Krankenschwesternorganisation (Dansk Sygeplejeréd, DSR); die dänische Gewerkschaft der öffentlichen Bediensteten (Fag og Arbejde, FOA); und der dänische Verband der Sozialarbeiter (Dansk Social Rédgiverforening, DS). Das DHS fusionierte 2007 mit HTSI zur Danish Business (Dansk Erhverv, DE). Später im Jahr unterzeichnete DE eine Vereinbarung mit der Gewerkschaft der Kaufmännischen und Büroangestellten in Dänemark (Handels og Kontorfuntionérernes Forbund, HK), die die Qualifikationszeiten für Leiharbeitnehmer reduzierte, die Anspruch auf Beschäftigungsleistungen wie Mutterschaftsansprüche hatten. Zuvor mussten Leiharbeitnehmer neun Monate lang im selben Beruf beschäftigt werden, bevor sie solche Ansprüche erlangten; Durch die Vereinbarung wurde dies innerhalb von drei Jahren auf insgesamt 1.443 Arbeitsstunden reduziert. Wie die Überprüfung der regulatorischen Ergebnisse zeigt, ist es in den meisten Fällen das Gesetz, das bei der Regulierung und Durchsetzung der wichtigsten Bedingungen des TAW Vorrang hat. Tarifverhandlungen sind jedoch ein wichtiger Regulierungsmechanismus in den “alten” Mitgliedstaaten.
Die meisten EU15 verhandeln auf Sektorebene für TAW, wobei das Vereinigte Königreich den Ausnahmefall aus den größten Volkswirtschaften oder Nutzern von TAW bildet.