Tarifverträge können Öffnungsklauseln vorsehen. Öffnungsklauseln bedeuten eine Abweichung vom NCBA und/oder dem Gesetz (TU 2014). Jede Unternehmensvereinbarung muss einen Flexibilitätsbegriff enthalten, der individuelle Flexibilitätsregelungen vorsieht. Die neue Regierung unter der Führung des ehemaligen Ministerpräsidenten Giuseppe Conte versprach, den dreiseitigen sozialen Dialog wieder in Gang zu bringen und Schlüsselfragen wie die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns und Regeln für die Repräsentativität der Sozialpartner anzugehen. Die kurze Amtszeit und die anhaltenden Spannungen in der Regierungskoalition verhinderten jedoch im Jahr 2019 nennenswerte Fortschritte in dieser Richtung. Können sich die Parteien nicht über die Bedingungen einer vorgeschlagenen Unternehmensvereinbarung einigen, kann ein Verhandlungsvertreter bei der Kommission für faire Arbeit einen Antrag stellen, um Unterstützung zu beantragen. Eine Betriebsvereinbarung muss folgende Bedingungen enthalten: Im italienischen Verhandlungssystem gibt es einen vertikalen Koordinierungsmechanismus: Nationale sektorale Tarifverträge regeln die Löhne im Einklang mit den Bestimmungen des Interkonföderalen Abkommens vom Januar 2009. Öffnungsklauseln können vorhanden sein und werden von den nationalen Verhandlungsparteien verwaltet. Eine Greenfields-Vereinbarung ist eine Betriebsvereinbarung, die in Bezug auf ein neues Unternehmen des Arbeitgebers oder Arbeitgebers getroffen wird, bevor Arbeitnehmer beschäftigt werden.
Dabei kann es sich entweder um eine Einzelunternehmensvereinbarung oder um eine Vereinbarung mit mehreren Unternehmen handelt. Die Parteien einer Greenfields-Vereinbarung sind der Arbeitgeber (oder Arbeitgeber in einer Greenfields-Vereinbarung mit mehreren Unternehmen) und eine oder mehrere relevante Arbeitnehmerverbände (in der Regel eine Gewerkschaft). Bei der Festsetzung der Löhne ist die wichtigste Höhe zweifellos die sektorale. Wie bereits erwähnt, legen die NZBAs den Mindeststundenlohn und die maximale Dauer des Arbeitstages je nach Sektor und Art der ausgeübten Tätigkeit fest. Einige Aspekte der Vergütungsstruktur und des Arbeitszeitmanagements, wie Z. B. Anreizpläne, Nebenleistungen und Überstundenvergütung, werden an dezentrale Vereinbarungen delegiert. Zusammenfassend lausiert man, dass auf nationaler Ebene Grundrechte und Lohnniveaus festgelegt werden, während dezentrale Tarifverträge darauf abzielen, die allgemeinen Bedingungen gemäß den auf nationaler Ebene festgelegten zwingenden Bestimmungen an einen bestimmten Kontext anzupassen.
Eine Unternehmensvereinbarung darf keine rechtswidrigen Inhalte enthalten. Die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden durch italienisches Recht und gegebenenfalls durch den entsprechenden Nationalen Tarifvertrag (NCBA) geregelt, der nur wenige Angelegenheiten durch Einzelverhandlungen und Vereinbarungen zu klären hat. Eines der wichtigsten Gesetze über die Arbeitsbeziehungen ist das Gesetz Nr. 300/1970 (nachstehend “Arbeitnehmerstatut” genannt), dessen Ziel es ist, die Freiheit und Würde der Arbeitnehmer zu schützen. Das Arbeitnehmerstatut zielt darauf ab, dieses Ziel durch detaillierte Regelungen und die Förderung von Gewerkschaftsaktivitäten im Laden, das Verbot gewerkschaftsfeindlichen Verhaltens und Antidiskriminierungsklauseln bei Einstellungs- und Entlassungspraktiken zu erreichen, die Gewerkschaftsvertreter mit besonderen Bestimmungen schützen. Um eine rasche gerichtliche Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten, wurden vereinfachte Sonderverfahren durch das Gesetz Nr.