Genau wie ein formeller Brief sollte Ihre Vertragsbeendigungs-E-Mail eine geschlossene Nachricht ohne offene oder verwirrende Aussagen übermitteln, die rechtliche Gegenreaktionen auslösen könnten. Auch wenn der Prozess einfach erscheinen mag, stellen Sie sicher, dass Ihr Rechtsteam (falls Sie eines haben) die Möglichkeit erhält, Ihre Nachricht zu überprüfen, bevor Sie auf Senden klicken. Wenn Sie an einer Vorlage arbeiten, stellen Sie sicher, dass Ihre Rechtsexperten Ihre angepasste Version und alle Bearbeitungen, die Sie auf dem Weg vornehmen, überprüfen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine alternative Arbeit anbieten und gegebenenfalls Schulungen organisieren, die Arbeitsbedingungen ändern und den Arbeitsplatz anpassen, wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird, weil der Arbeitnehmer: Dies ist eine Musterfristvorlage für einen Vertragsbediensteten. Es bietet eine Struktur und Schlüsselelemente, um Missverständnisse und Streitigkeiten bei der Beendigung eines Mitarbeitervertrags zu vermeiden. Ändern Sie diese kostenlose Mitarbeitervertragsvorlage mit bestimmten Bedingungen, die für den Vertrag und die Uhrzeit des Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen eindeutig sind. Sie brechen eine Arbeitsbezeichnung – z. B. ein Verhalten, das als inakzeptabel gilt. Dazu kann gehören: Es gibt kein Bundesgesetz, das besagt, dass ein Unternehmen ein Kündigungsschreiben ausstellen muss, aber viele Arbeitgeber stellen sie grundsätzlich zur Hand. Da die meisten Arbeitnehmer in den USA nach Belieben beschäftigt sind, kann die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund oder ohne Grund enden, abgesehen von einem Vertragsbruch oder einer Diskriminierung in Bezug auf Rasse, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit usw. Im Falle der Beendigung des Arbeitgebers gilt die Kündigung nach wie vor als gültig, auch wenn kein triftbarer Grund geltend gemacht wurde.
Der Arbeitnehmer hat jedoch Anspruch auf eine Entschädigung, deren Höhe dem entsprechen muss, was der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn der Arbeitsvertrag mit Ablauf der vertraglichen Befristung oder nach Einhaltung der geltenden Kündigungsfrist gekündigt worden wäre. Das Gehalt, das der Arbeitnehmer durch einen anderen Beruf erhält, kann vom Gesamtbetrag abgezogen werden. Außerdem kann der Richter den Arbeitnehmer zur Zahlung einer zusätzlichen Entschädigung an den Arbeitnehmer verurteilen, dessen Höhe bis zum Gehalt des Arbeitnehmers für sechs Monate betragen kann. Wie dieses E-Mail-Beispiel für die Vertragsbeendigung sollte Ihre Nachricht fokussiert, spezifisch und vollständig bleiben. Beginnen Sie mit einer klaren Ansage: Die Beziehung endet. Platzieren Sie die wichtigsten Details im ersten Absatz, einschließlich der Ankündigung selbst und des Datums, an dem die Beziehung endet. Bei längerer Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer die vertragliche Mitteilung zu machen, andernfalls kann er gegen seinen Vertrag verstoßen. Wenn Sie entlassen werden, ohne die von Ihrem Arbeitgeber geforderte ordnungsgemäße Mitteilung (das gesetzliche Minimum oder Ihre vertragliche Mitteilung, je nach Bedarf) zu erhalten, wird Ihre Dienstzeit berechnet, indem Sie den rechtlichen Hinweis hinzufügen, den Sie hätten erhalten sollen. Ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kann beschließen, einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Beim Loslassen eines Arbeitnehmers mit unbefristeten Arbeitsverträgen hat der Arbeitgeber eine Vergütung in Höhe der durchschnittlichen Vergütung eines Monats zu zahlen.
In anderen Fällen, in denen der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigt, besteht keine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung einer Entschädigung für die Kündigung des Arbeitsvertrags. In Ihrem Vertrag können jedoch längere Kündigungsfristen festgelegt werden, die Sie bei einem Rücktritt angeben müssen, oder Ihr Arbeitgeber müsste Sie im Falle einer Entlassung kündigen. Möglicherweise können Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren, dass Sie weniger kündigen können, als Sie sollten (aber sie müssen dem nicht zustimmen), aber Ihr Arbeitgeber muss Ihnen die mindestgesetzlichen Mindestkündigungsfristen (oben) mitteilen.