Rechtlich spielt es keine Rolle, wer den Vertrag zuerst unterschreibt, solange beide Parteien damit einverstanden sind. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, den Arbeitsvertrag oder die schriftliche Erklärung der Angaben unterzeichnen zu lassen. Sobald der Bewerber die Stelle angenommen hat, besteht ein rechtsverbindlicher Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Antragsteller. Das Gesetz verlangt keine Zeugen oder eine Unterschrift, um es gültig zu machen. Worauf es wirklich ankommt, ist, dass es ein Angebot, akzeptanz, Rücksichtnahme und die Absicht gibt, Rechtsbeziehungen zu schaffen. Wie immer ist es von entscheidender Bedeutung, arbeitsrechtliche Beratung in Bezug auf Arbeitsverträge einzuholen. TL;DR – Kunde “verpflichtet” zu projektieren, nur mit jemand anderem zu gehen, nachdem ich ihnen den Vertrag gegeben und wartete tagelang auf ihre Antwort. Brauchen Sie eine Möglichkeit, sie dazu zu bringen, ASAP am Telefon zu signieren”. Sie können einen unterzeichneten Vertrag und zufriedene Kunden sicherstellen, indem Sie die Bedürfnisse, Ziele und Erwartungen des Unternehmens vollständig und genau verstehen. In jedem Fall ist es am besten, den Mitarbeiter unterschreiben zu lassen und den Vertrag zu datieren und an Sie zurückzusenden. Dies hat vor allem zwei Hauptgründe.
Lassen Sie uns auf die Jagd auf die Frage schneiden, ob Sie Ihren Vertrag vor dem Senden an einen Kunden für ihre Unterschrift unterzeichnen sollten? Hatte ein Kunde ein 3.200 Dollar “sicher” Web-Design + Entwickler-Projekt vor mir baumeln. Hatte zwei große Telefon-Meetings / Screen-Sharing-Demo über eine Woche, bekam ein “Ja! Lassen Sie uns dies tun! Senden Sie über den Vertrag und ich werde ihn unterschreiben”, um, “sorry, ging mit jemand anderem”, innerhalb einer Angelegenheit von einer Woche. Überprüfen Sie die Sprache, die Sie in Ihrem Vertrag, In der E-Mail-Kommunikation und bei Telefonanrufen verwendet haben. Sind Sie zu aufdringlich und setzen den Kunden zu sehr unter Druck? Oder sind Sie zu passiv und lassen Raum für mögliche Verwechslungen in Bezug auf Fristen, Verantwortlichkeiten und Ergebnisse? Wenn Sie eine Vereinbarung mit jemandem treffen, der alle Elemente eines Vertrags (Angebot, Annahme, Gegenleistung und Absicht) hat, sind Sie beide dafür zuständig, und der Vertrag ist für weniger als 500 USD, Sie benötigen oft keinen schriftlichen Vertrag. Das heißt, es ist keine Unterschrift erforderlich. Erst in dieser Woche stellte mir ein Junioranwalt diese Frage. Ihre unmittelbare Sorge war, dass sie, weil sie die Papiere unterschrieben hatten, rechtlich gebunden waren, so dass sie verklagt, aufgehängt, gezeichnet und quartiert werden konnten – all dies, weil sie eine Entscheidung aufgehört hatten. Es ist wahr, der Arbeitgeber, den Sie abmelden, kann nicht wieder mit Ihnen sprechen, und sie könnten Pins in eine Voodoo-Puppe setzen, aber ich nehme an, das ist verständlich. Trotzdem, wenn der Grund(e) für einen Sinneswandel richtig gerahmt ist, gibt es eine gute Chance, dass jeder Freunde bleibt. Seien Sie sich der möglichen Folgen bewusst.
Es könnte einige Fallout sein, aber es wird nicht lebensbedrohlich sein. Wenn diese Frist gesetzt ist, müssen Sie nicht nach der Unterzeichnung des Vertrags fragen – dies geschieht automatisch. Hier sind ein paar Dinge, die Sie über die Unterzeichnung eines Vertrages wissen sollten: Es ist schwer zu hören, aber die Wahrheit ist, dass Ihr Kaufvertrag einfach keine Priorität für Ihre Interessenten sein könnte. Während es für Sie wichtig ist, den Deal schnell abzuschließen (Ihr Unternehmen möchte doch bezahlt werden), denken Sie daran, dass Ihre Aussicht im Moment wahrscheinlich eine Million andere Dinge jongliert. Wenn Sie ein Dokument benötigen, das von einem neuen Client schnell signiert wurde, kann das Warten ein großer Schmerz sein.