Mrs. Strafford's BlogFirst Grade is fun!

In der Stellungnahme von Re Canavan Building Pty Ltd[2] stellte eine Vollbank der Fair Work Commission fest, dass die Bedingungen, die eine Vorauszahlung des bezahlten Jahresurlaubs vorsehen, den Anspruch des NES auf bezahlten Jahresurlaub gemäß Section 87(1) des Fair Work Act und das Erfordernis der Zahlung für den Jahresurlaub in Abschnitt 90(1) ausschließen. Section 55(1) des Fair Work Act sieht vor, dass eine Laufzeit einer Betriebsvereinbarung das NES oder eine Bestimmung des NES nicht ausschließen darf. Alternativ könnte die Vereinbarung vorsehen, dass den Arbeitnehmern bestimmte Dienstplanmuster zugewiesen werden, die ausdrückliche Einschränkungen hinsichtlich der Anzahl oder des Anteils der zu bestimmten Zeiten zu arbeitenden Stunden (z. B. an Abenden oder Wochenenden) enthalten, die die Zahlung von Strafzinsen im Rahmen der entsprechenden Prämie nach sich ziehen würden. Die Sozialpartner (hauptsächlich Gewerkschaften) befassen sich ebenfalls mit diesem Thema, und Bestimmungen, die darauf abzielen, gleiches Entgelt für gleiche Arbeit zu gewährleisten, werden in der Regel ausgehandelt und in Tarifverträge aufgenommen. Regionale Arbeitsaufsichtsbehörden führen regelmäßig Kontrollen in Unternehmen durch, um sicherzustellen, dass die Arbeitsgesetzgebung von den Arbeitgebern eingehalten wird, einschließlich der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern. Wenn eine Vereinbarung eine einheitliche geladene Rate auf einer bestimmten Klassifizierungsebene vorsehen soll, aber auch vorsieht, dass Arbeitnehmer zu Arbeitszeiten geleitet werden können, die in eines der oben genannten Szenarien passen können, so ist es erforderlich, dass die geladene Rate mindestens so hoch ist wie die höchste Rate aus allen oben genannten Szenarien. Eine Vereinbarung kann geladene Lohnsätze enthalten, die die in der entsprechenden modernen Prämie vorgesehenen Leistungen ausgleichen. In Fällen, in denen eine Zuschlagsleistung in den Stundenlohnsatz des Tarifs des Tarifs einbezogen wird, muss dieser Satz erhöht werden, um die Streichung von Nichtleistungszahlungen zu kompensieren, die nicht mehr gelten würden. Vor 1990 war der einzige Arbeitgeber der Staat. Die Arbeitgeberverbände wurden Anfang der 90er Jahre praktisch von Grund auf neu gegründet. Die Dichte der Arbeitgeberverbände hat Schritt für Schritt zugenommen und ist in den letzten zehn Jahren relativ stabil geblieben.

Nach den verfügbaren Informationen schwankte ihre Dichte zwischen 30 und 35% in Bezug auf die abgedeckten Mitarbeiter. Arbeitgeberorganisationen, die nach dem Gesetz Nr. 83/1990 über den Bürgerverband in der geänderten Fassung gegründet wurden, haben das Recht, an Tarifverhandlungen teilzunehmen (ähnlich wie gewerkschaften). Die Mitgliedschaft in Arbeitgeberorganisationen ist freiwillig. Die Arbeitgeber sind nach Sektoren organisiert (ähnlich wie Gewerkschaften). Im Jahr 2016 waren Arbeitgeberorganisationen vier Spitzenarbeitgeberorganisationen auf nationaler Ebene angeschlossen. Vertreter von Arbeitgeberverbänden auf Branchenebene können an Tarifverhandlungen für mehrere Arbeitgeber teilnehmen. Um nicht durch Tarifverträge mit mehreren Arbeitgebern abgedeckt zu werden, haben einige Arbeitgeber die Teilnahme an Tarifverhandlungen in der Branche vermieden und/oder die Verlängerung von Tarifverträgen so weit wie möglich blockiert. Arbeitgeberorganisationen, die die Kriterien erfüllen, nehmen am dreiseitigen sozialen Dialog auf nationaler Ebene teil. Spezialisierte Arbeitsgerichte gibt es in der Slowakei nicht.

Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über Ansprüche aus arbeitsrechtlichen Beziehungen, hauptsächlich aus dem Arbeitsgesetzbuch, werden von Zivilgerichten verhandelt und entschieden. Die Teilnehmer können ihre strittigen Ansprüche durch eine Vereinbarung über die strittigen Ansprüche, die schriftlich erfolgen muss, beilegen; andernfalls ist sie ungültig. Ein Willensausdruck ist so auszulegen, dass er unter Berücksichtigung der Umstände, unter denen er gemacht wurde, der guten Moral entspricht.