Nur jeder dritte OECD-Beschäftigte hat Löhne, die durch Tarifverhandlungen vereinbart wurden. Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung mit ihren 36 Mitgliedern hat sich zu einem ausgesprochenen Befürworter von Tarifverhandlungen entwickelt, um sicherzustellen, dass die sinkende Arbeitslosigkeit auch zu höheren Löhnen führt. [17] Kurz nach Bekanntgabe der Vereinbarung twitterte die jüngste UConn-Absolventin Katie Lou Samuelson den Slogan der Bewegung #BetOnWomen, während der ehemalige herausragende Swin Cash twitterte, dass es “ein glorreicher Tag” sei und dass es der WNBA und der WNBA Players Association gelungen sei, “den Grundstein für die nächste Generation zu legen!” Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] Die American Federation of Labor wurde 1886 gegründet und bot eine Vielzahl von Arbeitern beispiellose Verhandlungsbefugnisse. [15] Das Railway Labor Act (1926) verpflichtete die Arbeitgeber, kollektiv mit Gewerkschaften zu verhandeln. Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. Die Gewerkschaft kann mit einem einzigen Arbeitgeber (der in der Regel die Anteilseigner eines Unternehmens vertritt) oder mit einer Unternehmensgruppe, je nach Land, verhandeln, um eine branchenweite Vereinbarung zu erzielen. Ein Tarifvertrag funktioniert als Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einer oder mehreren Gewerkschaften. Die Tarifverhandlungen bestehen in den Verhandlungen zwischen Vertretern einer Gewerkschaft und Arbeitgebern (in der Regel vertreten durch das Management oder in einigen Ländern wie Österreich, Schweden und den Niederlanden durch eine Arbeitgeberorganisation) über die Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer, wie Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, Beschwerdeverfahren und über die Rechte und Pflichten der Gewerkschaften.
Die Parteien bezeichnen das Verhandlungsergebnis häufig als Tarifvertrag oder Tarifvertrag (CEA). Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn.