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Eine Kündigung ist eine offizielle, schriftliche Mitteilung Ihres Arbeitgebers, dass Sie entlassen oder von Ihrer aktuellen Position gefeuert werden. Die Gründe für die Kündigung können von grobem Fehlverhalten, Langsamkeit und Unterwerfung bis hin zu Entlassungen, Unternehmensschließungen oder Downsizing reichen. Diskutieren Sie über Kündigung, Entlassung und wie Arbeitgeber unfaire Kündigungsansprüche vermeiden können. In der Regel wird dies in größeren Unternehmen mit großen HR-Abteilungen erforderlich sein. Sie enthalten grundlegende Informationen zur Kündigung, z. B. Mitarbeitername, Abteilung, Position und Kündigungsdatum. Unternehmen sind nicht verpflichtet, einen Arbeitnehmer vor Kündigung oder Entlassung zu kündigen, es sei denn, der Arbeitnehmer ist vertraglich gebunden oder durch einen Gewerkschaftsvertrag abgedeckt. In diesem Fall wird das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis durch die Vertragsbedingungen geregelt. Die Kündigungsgründe sind auch in dieser schriftlichen Mitteilung klar anzugeben. In diesem Zusammenhang sollte dieser Grund nicht mit allgemeinen Ausdrücken angegeben werden, sondern die wirtschaftlichen oder technologischen Rechtfertigungen sind klar anzugeben. Jede Kündigungsmitteilung, die die Kündigungsgründe nicht angibt, gilt ebenfalls als ungültig.

Aber was wäre, wenn Ihr früherer Arbeitgeber Sie nicht schriftlich benachrichtigt hätte? Sie fragen sich vielleicht, ob es legal ist, Ihre Anstellung ohne offizielle Unterlagen zu beenden. Die Antwort, wie wir in einem Moment sehen werden, ist: “Ja – die meiste Zeit.” Daher ist die fehlende Kündigung an sich wahrscheinlich nicht gegen das Gesetz. Aber es gibt Umstände, unter denen die Kündigung illegal ist. Wenn Sie Ihren Job aus folgenden Gründen verlieren, sind Sie möglicherweise zu Unrecht gekündigt worden: Soll ich das Kündigungsverfahren auch dann befolgen, wenn ein Mitarbeiter erwischt wird, der ein schweres Fehlverhalten begeht, z. B. Diebstahl? Eine Kündigung sollte von einem Mahnschreiben unterschieden werden. Eine Kündigung sollte den letzten Arbeitstag angeben, während in einem Mahnschreiben normalerweise angegeben wird, dass der Vertrag des Arbeitnehmers gekündigt wird, wenn bestimmte zumutbare Erwartungen nicht erfüllt werden. Warnschreiben sollten nicht anerkannt werden, wenn sie am selben Tag der Kündigung vordatiert oder abgegeben werden oder wenn sie falsche Behauptungen enthalten. Warnschreiben werden häufig verwendet, um eine summarische Entlassung zu rechtfertigen. In diesem Kündigungsschreiben ist Ihr letzter Gehaltsscheck enthalten. Wird der Arbeitsvertrag gekündigt, so hat der Arbeitgeber alle ausstehenden Löhne und sonstigen Beträge, die dem Arbeitnehmer zustehen, innerhalb von 7 Tagen nach dem Kündigungsdatum zu zahlen.

Der Arbeitgeber muss zunächst die melderechtlichen Voraussetzungen nach Artikel 17 des Gesetzes erfüllen, bevor er einen unbefristeten Arbeitsvertrag aufgibt. Dementsprechend kann der Arbeitgeber den Vertrag erst am Ende der gesetzlich vorgesehenen Meldefrist kündigen. Die einzigen von der Regierung geforderten Kündigungsbenachrichtigungen werden durch das Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) und das Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) durchgesetzt. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags ist etwas, das durch die richtigen Prozesse geschehen muss. Da es sich um einen heiklen Bereich für die meisten Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass Sie die folgenden Informationen lesen, wie Sie die Beschäftigung beenden können, und dasselbe Verfahren anwenden, wenn die Situation in Ihrem Unternehmen auftritt. Ein Mitarbeiter sollte klarstellen, dass er formell zurücktritt. Am besten wäre es, dies schriftlich zu tun, indem Sie die richtige Menge an Mitteilungen geben. Arbeitnehmer, die mindestens ein Monat Dienst haben, müssen eine Woche kündigen, es sei denn, in ihrem Arbeitsvertrag ist eine längere Kündigungsfrist erforderlich.