Mrs. Strafford's BlogFirst Grade is fun!

Ein Arbeitgeber, der zu Verhandlungen eingeladen ist, aber die Vereinbarung zusammen mit einer Organisation von Arbeitgebern oder Unternehmensgruppen desselben Berufs oder derselben Tätigkeit aushandeln möchte, kann die Gewerkschaften innerhalb von 15 Tagen nach dem Notifizierungsantrag davon in Verbindung setzen. Die Bestimmungen der Tarifverträge, für die es möglich ist, Die oben genannten Verwaltungs- und Unterstützungspflichten auszuschließen oder Ausnahmen zu schaffen, lauten wie folgt: Hat es keinen Antrag auf Beendigung des Tarifvertrags (oder einiger seiner Verfügungen) vor seinem Enddatum gegeben, so wird er für einen unbestimmten Zeitraum verlängert. Sie kann später unter Einhaltung der in der Vereinbarung festgelegten Kündigungsfrist gekündigt werden. Jeder Tarifvertrag muß zwischen den Sozialpartnern nach bestimmten Formalitäten ausgehandelt und dem Inspektorat für Arbeit und Bergbau (Inspection du travail et des mines – ITM) zur Genehmigung durch den Minister für Arbeit und Beschäftigung vorgelegt werden. Jeder Tarifvertrag, der den gesetzlichen Bestimmungen entspricht, kann für obligatorisch erklärt werden. So wird ein einfacher Tarifvertrag für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in dem betreffenden Berufs-, Berufs-, Linien- oder Wirtschaftszweig verbindlich. Folglich können die Sozialpartner beschließen, einen Tarifvertrag für Arbeitnehmer und einen anderen für Arbeitnehmer zu schließen oder keinen Tarifvertrag für eine der beiden Kategorien von Arbeitnehmern zu schließen. Daher ist die automatische Einbeziehung aller Arbeitnehmer, die noch nicht unter einen Tarifvertrag fallen, ausgeschlossen. Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag, der sich auf die Arbeitsbedingungen und Beziehungen bezieht. Sie schafft einen Rechtsrahmen, der einheitlich für Arbeitnehmer in einem bestimmten Wirtschaftszweig gilt. Stellt der Minister fest, dass er bei der letzten Wahl mindestens 50 % der Stimmen für die Personaldelegation in den betroffenen Unternehmen gesammelt hat, wird er ihnen erlauben, den Tarifvertrag zu unterzeichnen. Ob eine Einigung zustande gekommen ist oder nicht, muss der Tarifvertrag sagen: Die Mitglieder des Verhandlungsausschusses müssen auch bestimmte Themen diskutieren, bei denen sie nicht verpflichtet sind, eine Einigung zu erzielen: Wenn der Tarifvertrag geschlossen und angenommen wurde, tritt er am Tag nach seiner Einlegung bei der Arbeits- und Bergaufsichtsbehörde in Kraft, sofern in der Vereinbarung nichts anderes angegeben ist.

Daher ist es den Sozialpartnern nun, wenn objektive Gründe vorliegen, möglich, Verwaltungs- und Unterstützungspflichten, die nicht unmittelbar mit der Haupttätigkeit des Unternehmens/Sektors verbunden sind, von bestimmten Bestimmungen des Tarifvertrags auszuschließen oder unterschiedliche Bedingungen festzulegen. Der Tarifvertrag ist eine Verordnung, die für alle Arbeitnehmer in einem Unternehmen oder einer bestimmten Unternehmensgruppe mit Ausnahme der Geschäftsleitung einheitlich gilt. Es ist jedoch möglich, einen Tarifvertrag auszuhandeln und zu unterzeichnen, der ausschließlich für diese Personalkategorie gilt, oder die Anwendung eines bestehenden Tarifvertrags auf die Geschäftsleitung auszudehnen. Als der einzigartige Status jedoch in das luxemburgische Recht aufgenommen wurde, bestand die Absicht nicht darin, dass Arbeitnehmer, die bisher nicht unter einen Tarifvertrag fallen, automatisch in den Anwendungsbereich einer solchen Vereinbarung einbezogen werden. Daher war eine Übergangszeit vom 1. Januar 2009, als das Gesetz über den eindeutigen Status in Kraft trat, bis zum 31. Dezember 2013 geplant, in dem es Arbeitnehmern und Arbeitnehmern weiterhin möglich wäre, unterschiedliche Tarifverträge zu schließen. Wenn jedoch im Verhandlungsausschuss eine oder mehrere Gewerkschaften beschließen, den Vertrag nicht zu unterzeichnen, können die übrigen Gewerkschaften ankündigen, dass sie den Tarifvertrag ausschließlich unterzeichnen werden. In diesem Fall haben die unterzeichnenden Gewerkschaften 8 Tage Zeit, um die anderen Vertragsgewerkschaften zur Unterzeichnung aufzufordern. Durch die Einführung eines einzigartigen Systems für private/kommunale Arbeitnehmer und private Arbeitnehmer (Salariés) bleibt das Prinzip der Einzigartigkeit des Tarifvertrags (Convention collective de travail – CCT) in Kraft; mit anderen Worten, es gibt ein CCT pro Unternehmen oder pro Sektor.

Um die Tarifverträge auszuhandeln und zu unterzeichnen, müssen die Arbeitnehmervertreter unabhängig von den Vertragspartnern der unterzeichnenden Arbeitgeber sein.