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Leitfaden aktualisiert, um die Verwendung von eindeutigen Lohn-IDs zu klären und wann die Lohn-ID geändert Indikator setzen. Wenn Sie mehr als eine Lohnabrechnung unter derselben PAYE-Arbeitgeberreferenz ausführen, schließen Sie den Gesamtbetrag der Ermäßigungen für alle diese Lohnabrechnungen an. In dieser Situation sollte der Arbeitgeber das Arbeitsmuster des Arbeitnehmers regelmäßig überprüfen, um festzustellen, ob sich ein regelmäßiges Arbeitsmuster entwickelt hat. Wenn Sie wünschen, dass der Gelegenheitsarbeiter für einen bestimmten Zeitraum regelmäßig arbeitet, lohnt es sich, schriftlich klarzumachen, dass dies nur ein temporäres Arbeitsmuster ist, das den geschäftlichen Bedürfnissen entspricht, und kein dauerhaftes vertragliches Recht auf diese Stunden anzeigt. Ihre Lohnabrechnungssoftware kann unterschiedliche Namen für die folgenden Felder haben. Late-Reporting-Leitfäden aktualisiert, welche Lohninformationen an HM Revenue and Customs zu melden sind. Wenn HMRC anderer Meinung ist oder Sie kein FPS oder EPS senden, können sie Ihnen eine Anmeldemitteilung über PAYE Online oder Ihr kommerzielles Lohn-Softwarepaket senden. Die Strafen für verspätete Berichterstattung begannen am 6. Oktober 2014. Der Gelegenheitsarbeitsvertrag eignet sich für Szenarien, in denen sie möchten, dass eine Person sich verpflichtet, für Sie zu arbeiten, aber Sie sind sich nicht sicher, wie viele Arbeitsstunden Sie ihnen jede Woche anbieten können und können kein regelmäßiges Arbeitsmuster garantieren. Der Vertrag sollte die Mindestanzahl von Stunden angeben, von denen Sie erwarten, dass sie jede Woche arbeiten, wobei zu erwarten ist, dass das Arbeitsmuster und die über diesem Minimum angebotenen Stunden wahrscheinlich schwanken werden.

Geben Sie diese Informationen ein, wenn Sie mit HMRC vereinbart haben, Steuervorteile über die Lohnabrechnung zu besteuern, anstatt auf die normale Weise zu berichten. Wenn sich ein regelmäßiges Arbeitsmuster entwickelt hat, der Arbeitgeber aber weiterhin das jährliche Urlaubsgeld von 8 % für 12 Monate oder mehr zahlt, wird der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, und jeder Betrag, der bereits auf einer umlagefreien Basis gezahlt wurde, kann nicht abgezogen werden. Informationen zum Ausführen einer Arbeitgeber-Lohnabrechnung wurden aktualisiert. Wenn Sie den Gelegenheitsarbeitsvertrag verwenden, aber im Laufe der Zeit ein Muster von Arbeitszeiten entwickelt, ist dieses Muster der Arbeit viel wahrscheinlicher, die Grundlage des Vertrages zu bilden, als jede schriftliche Vereinbarung, die Sie in Kraft setzen, dh. sie gelten als arbeitsunbefristet und nicht als Gelegenheitsarbeitsvertrag. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Arbeitnehmer, der in einem “gelegenheitslichen” Arbeitsvertrag beschäftigt ist, automatisch anspruchsberechtigt ist, um umlagepflichtige Kosten zu zahlen. Es ist das Arbeitsmuster des Arbeitnehmers, das ihn für ein umlagepflichtiges Jahresurlaubsgeld und nicht für den Beschäftigungsvertrag qualifiziert (abgesehen von befristeten Verträgen von weniger als 12 Monaten). Um das Umlagegeld zu zahlen, muss das Arbeitsmuster des Arbeitnehmers so unregelmäßig oder unregelmäßig sein, dass es nicht möglich oder praktikabel ist, 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub anzubieten. Es gibt eine zusätzliche Situation, in der der Indikator “Zahlung nach dem Verlassen” verwendet werden sollte. Sie müssen auch befristete Mitarbeiter über unbefristete Stellen in Ihrer Organisation informieren. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten versuchen, die Ansprüche zu klären und den entsprechenden Arbeitsvertrag neu auszuhandeln, sobald es wahrscheinlich ist, dass eine befristete Vereinbarung unerwartet länger als 12 Monate dauern wird. Der Indikator”-Indikator für die Lohn-ID-Änderung in der Tabelle “Mitarbeiterinformationen” wurde aktualisiert.

Je nach Beschäftigungsstatus der Person gelten unterschiedliche Vertragsarten. Daher ist es wichtig, den Beschäftigungsstatus der Person, die Sie einstellen, richtig zu bestimmen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag schreiben. Daher werden Umlageregelungen nicht empfohlen, wenn es möglich ist, dass die Beschäftigung 12 Monate oder länger dauert.