Der ABC-Test ist ein Test, den Arbeitgeber bestehen müssen, um einen Arbeitnehmer als unabhängigen Auftragnehmer zu klassifizieren. Der Standardstatus einer Arbeitskraft ist als Mitarbeiter, es sei denn, sie kann die im dreiteiligen Test beschriebenen spezifischen Richtlinien erfüllen. Die Arbeitgeber sind für die korrekte Kategorisierung der Arbeitnehmer verantwortlich oder könnten mit kostspieligen Geldstrafen rechnen. Kalifornien ist der letzte Staat, der den ABC-Auftragnehmertest annimmt und ihn nach dem Vertragsbaurecht von Massachusetts modelliert, das als das strengste Auftragnehmergesetz der Nation gilt. Während viele Staaten die A- und C-Prong dieses Tests verwenden, sind Massachusetts, New Jersey und Kalifornien die einzigen Staaten, die sich bisher strikt an alle drei halten (um im Rahmen staatlicher Lohngesetze zu bestimmen). Das ABC-Testgesetz eliminierte diese zweite Option, indem man Arbeiten außerhalb regulärer Orte ausführte, so dass der einzige Weg, um die B-Prong zu befriedigen, darin besteht, wirklich Arbeit zu tun, die außerhalb des üblichen Geschäftsgangs liegt. Willkommen beim Small Business Rundown. Jeden Tag bringen wir Ihnen Geschichten, die sich auf Kleinunternehmer und ihre Mitarbeiter auswirken. Der Kontrolltest unterscheidet zwischen einem Dienstleistungsvertrag und einem Dienstleistungsvertrag.
Ein Dienstleistungsvertrag ist eine Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung, und ein Dienstleistungsvertrag ist einer zwischen einem Unternehmer und einem Auftragnehmer. In Gerichtsverfahren führen die Gerichte die folgenden Fragen zur Durchführung des Kontrolltests aus: Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mitteilen, was zu tun ist? Mit anderen Worten, kontrolliert der Arbeitgeber den Arbeitnehmer? Wenn die Antwort ja ist, haben Sie einen Dienstvertrag und die betreffende Person ist ein Mitarbeiter. Andernfalls haben Sie es mit einer Person zu tun, die mit der Erbringung einer bestimmten und begrenzten Dienstleistung für das Unternehmen, einen Auftragnehmer, beauftragt ist. Erfahren Sie mehr über den ABC-Test, um Ihre Rechte als Auftragnehmer oder Ihre Pflichten als Arbeitgeber zu erfahren. Der ABC-Test ist ein Leitfaden für Arbeitgeber, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer in den Augen der Regierung als unabhängiger Auftragnehmer oder Angestellter betrachtet wird. Mit dem Aufstieg der Gig Economy hat der ABC-Test in der Wirtschaft an Bedeutung zugenommen. Dieser Test befasst sich mit dem Grad der Beteiligung der Person an der Organisation. Dieser Test setzt voraus, dass, wenn die von einer Person erbrachten Dienstleistungen integraler Bestandteil der Organisation sind, ihre Beteiligung eine des Mitarbeiters ist. Können die Dienstleistungen als Teil eines eigenständigen Geschäfts der Person angesehen werden, die die Dienstleistungen erbringt, so kann die Person als unabhängiger Auftragnehmer angesehen werden.
Die Gerichte haben diesen Test jedoch tendenziell heruntergespielt, da Unternehmen ohne eine “Meister-Diener”-Beziehung voneinander abhängig sein können. Die Entscheidung, ob es sich bei einer Person um einen Arbeitnehmer oder einen selbständigen Auftragnehmer handelt, hängt davon ab, ob zwischen dem Zahler und dem Zahlungsempfänger ein “Arbeitgeber-Arbeitnehmer”-Verhältnis besteht oder nicht. In der Regel unterliegt ein Arbeitnehmer der direkten Aufsicht seines Arbeitgebers, der die Art und Weise kontrolliert, in der Aufgaben ausgeführt werden. Ein unabhängiger Auftragnehmer arbeitet unabhängig, um ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen. Die Universität legt die zu unterrichtenden Kurse (und Lehrpläne) sowie die Zeiten und Standorte dieser Kurse fest. Zusätzlich zu diesem Grad der Kontrolle ist die Integration der Kurse in die Geschäftstätigkeit der Universität, und die Anforderung, alle Bemühungen auf das Ziel der Bildung zu koordinieren, nach den Standards und Richtlinien für die Institution festgelegt. Diese Faktoren schließen den Eintritt in eine unabhängige Auftragnehmerbeziehung aus. Die neueste Version dieses Auftragnehmergesetzes wurde in seiner zweiten Qualifikation – prong B – aktualisiert.
Nach älteren Varianten dieser Prüfung könnte ein Auftragnehmer entweder: Kein Faktor bestimmt, ob eine Person ein Arbeitnehmer oder ein einzelner Auftragnehmer ist.