Mitarbeiter an allen Bayer-Standorten weltweit haben das Recht, eigene Vertreter zu wählen. Im Jahr 2019 wurden die Arbeitsbedingungen für rund 55% (2018: 57%1) unserer Mitarbeiter weltweit durch Tarif- oder Betriebsvereinbarungen geregelt. 2. April 2015Die deutsche Tochtergesellschaft IG BCE und der Chemiearbeitgeberverband haben nach einer langen vierten Abschlusssitzung am 26./27. März in Stuttgart einen branchenweiten Tarifvertrag für die chemische Industrie abgeschlossen. Die neue Vereinbarung, die 550.000 Beschäftigte in 1900 Unternehmen in der gesamten Branche abdeckt, bringt eine Erhöhung der Löhne um 2,8 Prozent für einen Zeitraum von 17 Monaten und eine fast Verdoppelung der Arbeitgeberbeiträge zum “Demographischen Fonds” des Sektors über 24 Monate. Wir haben in der chemischen Industrie einmal mehr gezeigt, dass eine starke Gewerkschaft nachhaltige Ergebnisse für die Arbeitnehmer erzielt. Wir haben uns nicht nur um ein deutliches Einkommenswachstum in einem schwierigen Gesamtumfeld gekümmert, sondern auch die demographischen Zulagen in diesem Tarifvertrag aktualisiert und gestärkt. Das ist wichtig für die Menschen und die Industrie; dies ist eine echte Investition in die Zukunft. Die Inflationsrate in Deutschland lag 2014 bei 0,9 Prozent. Anfang des Jahres schloss die IG BCE einen Tarifvertrag für 13.000 Steinkohlenbergleute auf der Ebene von 3,6 Prozent und einer einmaligen Pauschale von 600 Euro, während die Gewerkschaft kürzlich eine Lohnerhöhung von 5 Prozent für 50.000 Beschäftigte in 150 Papierunternehmen für einen Zeitraum von 12 Monaten erzielte. Als globales Unternehmen erlässt Bayer einheitliche Standards, um eine faire Konzernentschädigung der Mitarbeiter zu gewährleisten. Unser leistungs- und verantwortungsbezogenes Vergütungssystem kombiniert ein Grundgehalt mit Elementen, die auf dem Erfolg des Unternehmens basieren, sowie zusätzliche Vorteile.
Anpassungen, die auf kontinuierlichem Benchmarking basieren, machen unsere Vergütung international wettbewerbsfähig. Wir legen großen Wert auf gleiche Bezahlung für Männer und Frauen und darauf, unsere Mitarbeiter transparent über die Gesamtstruktur ihrer Vergütung zu informieren. Bayer entschädigt Arbeitnehmer sowohl für unbefristete als auch für befristete Arbeitsverträge, die über den gesetzlichen Mindestlohn in den jeweiligen Ländern hinausgehen, und zahlt einen Existenzlohn, der jährlich von der gemeinnützigen Organisation Business for Social Responsibility (BSR) überprüft und präzisiert wird. Damit ist Bayer eines der ersten Unternehmen, das sich weltweit für dieses Konzept engagiert. Dies gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, deren Vergütung proportional an die einer Vollzeitstelle ausgerichtet war. Bei Bayer richten sich die individuellen Gehälter nach den persönlichen und beruflichen Fähigkeiten jedes Mitarbeiters und der ihnen zugewiesenen Verantwortung. Auf der Führungsebene basiert dies auf einer einheitlichen Bewertung aller Positionen im gesamten Konzern mit der international anerkannten Hay-Methode.