Mrs. Strafford's BlogFirst Grade is fun!

Die Verwendung schädlicher oder gefährlicher Stoffe, Materialien, Produkte oder Waren und/oder die Erbringung von Dienstleistungen, für die noch keine messtechnischen Methoden und Mittel entwickelt wurden und keine toxikologische Bewertung (im Hinblick auf den Gesundheitsschutz oder die medizinische und biologische Bewertung) durchgeführt wurde, ist in der Produktion nicht zulässig. Garantien und Vergütungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium in Hochschulen, die keine staatliche Akkreditierung haben, kombinieren, werden durch den Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt. Mitglieder von Wahlgewerkschaftsgremien, die in einer bestimmten Organisation Vollzeitbeschäftigte sind, werden von der Erfüllung ihrer direkten Arbeitspflichten als Delegierte von Kongressen und Konferenzen, die von den Gewerkschaften organisiert werden, und auch zum Zwecke der Teilnahme an der Arbeit der Wahlgewerkschaftsgremien vorübergehend entlastet. Vorübergehende Entlastungsbedingungen und das Verfahren der Gehaltsauszahlung für die Dauer der Teilnahme an den aufgeführten Maßnahmen, wird durch die Bestimmungen eines Tarifvertrags, Vertrag definiert. Im ersten Arbeitsjahr erwirbt der Arbeitnehmer das Recht, nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in der gegebenen Organisation in Urlaub zu gehen. Der Arbeitnehmer kann nach Zustimmung der Parteien auch vor Ablauf der sechsmonatigen Frist einen bezahlten Urlaub erhalten. Änderungen signifikanter Bedingungen eines Arbeitsvertrags, die die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den Bedingungen eines Tarifvertrags verschlechtern können, können nicht in Kraft gesetzt werden. Die Personen, die Arbeitgeber oder Arbeitnehmer vertreten, die sich der Verletzung oder Nichterfüllung der im Tarifvertrag vorgesehenen Verpflichtungen schuldig gemacht haben, sind in der höhe und in der weise des Bundesgesetzes festgelegten Höhe und Weise zu bestrafen. Artikel 80. Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Antrag des Arbeitnehmers (freiwilliger Rücktritt) Ein Arbeitsvertrag muss aufgrund eines Verstoßes gegen die obligatorischen Vorschriften für seinen Abschluss, die in diesem Kodex (Paragraph 11, Artikel 77) oder einem anderen Bundesgesetz festgelegt sind, gekündigt werden, wenn ein Verstoß gegen diese Regeln die Möglichkeit der Weiterführung der Arbeit in den folgenden Fällen ausschließt: Eine schriftliche Kopie der Ansprüche kann an den Dienst zur Beilegung von Kollektivarbeitsstreitigkeiten weitergeleitet werden. In diesem Fall ist der Dienst verpflichtet, zu überprüfen, ob die andere Partei des kollektiven Arbeitskampfes die Ansprüche erhalten hat.