Mrs. Strafford's BlogFirst Grade is fun!

Obwohl ein Arbeitsvertrag in der Regel nicht schriftlich sein muss, um rechtsgültig zu sein, wird es dringend empfohlen, ihn auf Papier zu setzen. Die Arbeitskampforganisation ACAS sagt, dass einfache Missverständnisse darüber, was in einem Vertrag steht oder nicht, zu den Hauptursachen für Die Klagen des Arbeitsgerichts gehören. Dieser Arbeitsvertrag (der “Vertrag” oder “Arbeitsvertrag”) gibt die Bedingungen an, die die vertragliche Vereinbarung zwischen [EMPLOYER COMPANY] mit Hauptgeschäftsort bei [ADDRESS] (das “Unternehmen”) und [EMPLOYEE] (dem “Arbeitnehmer”) regeln, die sich bereit erklärt, an diesen Vertrag gebunden zu sein. Sie müssen die Lücken in der Vorlage ausfüllen, z. B. die Berufsbezeichnung des Mitarbeiters, den Firmennamen und die Adresse sowie die Beschäftigungs- und Bewährungstermine hinzufügen. Dieser Vertrag stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den beiden Parteien dar und ersetzt jede vorherige schriftliche oder mündliche Vereinbarung. Diese Vereinbarung kann jederzeit geändert werden, sofern sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer schriftlich zustimmen. Es gibt keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertragliche Verpflichtung, der der Arbeitnehmer unterliegt, was den Arbeitnehmer daran hindert, diesen Vertrag abzuschließen oder die Pflichten des Arbeitnehmers gemäß diesem Vertrag vollständig zu erfüllen. Wenn das Wichtigste die Flexibilität ist, dann wird ein Null-Stunden-Vertrag sicherstellen, dass Sie nur für die Stunden bezahlen müssen, wenn Sie Ihre Mitarbeiter brauchen, um dort zu sein. Es gibt zwei Arten von Null-Stunden-Verträgen: eine, bei der die Person als Arbeitnehmer betrachtet wird, und eine, bei der sie als Arbeitnehmer mit weniger individuellen Arbeitsrechten angesehen wird.

Die meisten Null-Stunden-Verträge definieren die Person als Arbeitskraft, aber achten Sie (und beachten Sie die oben genannten Links), wenn Sie entscheiden, welchen Vertrag Sie anbieten sollten. Im römischen Recht war die entsprechende Dichotomie die zwischen locatio conductio operarum (Arbeitsvertrag) und locatio conductio operis (Dienstleistungsvertrag). [3] [4] Ein Arbeitsvertrag bietet sowohl einem Arbeitnehmer als auch einem Arbeitgeber Rechtsschutz. Im Falle eines Rechtsstreits können sich beide Parteien auf die ursprünglichen Bedingungen beziehen, die zu Beginn der Arbeitsbeziehung vereinbart wurden. Personen, die diese Verträge haben, erhalten einen Urlaub auf der Grundlage der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und haben Anspruch auf Arbeitsrechte einschließlich gesetzlicher Krankengeld, sofern berechtigt, und gesetzliche Mindestkündigungsfristen Dauervollzeit: Ein fester Vollzeitbeschäftigter ist jemand, der die Anforderungen für Vollzeitstunden erfüllt und kein vorbestimmtes Enddatum für seine Anstellung hat. 4. Zero Hour Contract Template Dies ist ein Vertrag, der für Mitarbeiter geeignet ist, die Sie nach Bedarf beschäftigen möchten und die keine garantierten Stunden haben. Wir haben dies in zwei Vorlagen aufgeteilt: eine für “Arbeitnehmer” und eine für “Arbeitnehmer”, da arbeitnehmerische jetzt das Recht auf eine Erklärung der Bedingungen im Rahmen der Gesetzesänderungen von 2020 haben.

Weitere Informationen zum Beschäftigungsstatus finden Sie auf der Website der Regierung hier. Verwenden Sie einen unabhängigen Auftragnehmervertrag, wenn Sie ein Unternehmen oder eine selbständige Person einstellen, um ein kurzfristiges Projekt oder eine kurzfristige Aufgabe zu erfüllen. Ohne schriftliches Arbeitsvertragsformular ist in der Regel ein Arbeitsvertrag nach Belieben impliziert.