Mrs. Strafford's BlogFirst Grade is fun!

Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen sollten im Vergleich zu ihren ständigen Kollegen nicht schlechter behandelt werden, es sei denn, es liegt eine “objektive Rechtfertigung” (d. h. ein guter geschäftlicher Grund) dafür vor. Sie sollten das gleiche (oder gleichwertige) Leistungspaket, die gleiche Bezahlung und die gleichen Bedingungen erhalten. Wenn sie mindestens zwei Jahre lang für denselben Arbeitgeber im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags gearbeitet haben, erhalten sie dieselben Entlassungs- und ungerechtfertigten Kündigungsrechte wie Festangestellte. Weitere Informationen finden Sie unter Ungerechtfertigte Entlassung. Darüber hinaus sollten sie über unbefristete Stellen angebote im Unternehmen informiert werden. Die Verwendung befristeter Arbeitsverträge kann für Ihr Unternehmen der beste Weg sein, um das Budget ausgeglichen zu halten und gleichzeitig wichtige Projekte voranzubringen. Wenn Sie mit Vorsicht vorgehen, kann Ihr Unternehmen vermeiden, befristete Arbeitnehmerrechte zu verletzen. Dies bedeutet, Risiken und Haftung zu mindern und gleichzeitig an allen Vergünstigungen befristeter Verträge festzuhalten. Wie der Name schon sagt, sind befristete Arbeitsverträge auf einen bestimmten Zeitraum ausgerichtet. Im Gegensatz zu unbefristeten Standardarbeitsverträgen haben befristete Arbeitsverträge einen Endpunkt – sei es ein bestimmtes Datum oder der Zeitpunkt, an dem ein Projekt abgeschlossen wurde -, an dem das Arbeitsverhältnis automatisch endet, es sei denn, es wird eine neue Vereinbarung erzielt. Zu den Situationen, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag geeignet sein wird, gehören: Festangestellte werden eingestellt, um in einer so genannten unbefristeten Beschäftigung laufend zu arbeiten.

Ein befristeter Arbeitsvertrag hat inzwischen ein Enddatum. Ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer, der vor Ablauf seines Vertrages entlassen wurde, kann Anspruch auf die Entschädigung haben, die er erhalten hätte, wenn er bis zum Vertragsende gearbeitet hätte. Arbeitgeber können diese Falle vermeiden, indem sie eine “Frühkündigungsklausel” einschließen. Dies wird Leitlinien für die vorzeitige Beendigung der Beziehung “ohne Grund” und klar die Abfindungsbetrag, den der Arbeitgeber anstelle des vollen Gehalts der Laufzeit zu zahlen. Die Leistungen für befristete Arbeitsverträge können denen eines festangestellten Arbeitnehmers ähneln, aber einem befristeten Arbeitnehmer fehlt die langfristige Arbeitsplatzsicherheit. Bei Fragen zu Beschäftigungsfragen kontaktieren Sie uns bitte. Indien erlaubt seit 2018 eine befristete Beschäftigung. Befristete Arbeitnehmer haben Anspruch auf Lohn und Leistungen auf Augenhöhe mit Festangestellten. [5] In den USA gilt er als “nach Belieben”, wenn es keinen schriftlichen Vertrag gibt oder wenn die Vertragslaufzeit nicht festgelegt ist. Dies bedeutet, dass entweder Arbeitnehmer oder Arbeitgeber die Beziehung jederzeit aus irgendeinem Grund aufbrechen können, solange sie nicht diskriminierend ist.

Am Ende entschieden die Gerichte zugunsten des Nachrichtennetzwerks.