* Eine 360-Führung, um meine aktuellen Führungsfähigkeiten, Bereiche zu verbessern und umsetzbare Verhaltensweisen zu beurteilen, um auf der Grundlage anonymer und gezielter Eingaben von meinem Team zu üben, scannen Sie die Stellenausschreibung, auf der Suche nach den spezifischen Management-Fähigkeiten, die in einem Kandidaten gewünscht werden. Im Allgemeinen werden diese Fähigkeiten mit fünf Managementfunktionen zusammenhängen: Planung, Organisation, Koordination, Leitung und Aufsicht. Geben Sie die Schlüsselwörter im Zusammenhang mit diesen Funktionen aus, und passen Sie dann Ihre Qualifikationen mit ihrer Liste ab. Je stärker ein Anschreiben und Lebenslauf zu den Jobanforderungen passen, desto besser sind Ihre Chancen, für die Position ausgewählt zu werden. Das Ziel eines anschreibenden Briefes ist es, Einblicke in Ihre Qualifikationen zu geben, die ein Einstellungsmanager möglicherweise nicht von einem Lebenslauf allein erhält. Wenn Sie sich für eine Verwaltungsrolle bewerben, kann dieser Kontext noch wichtiger sein. Sie versuchen nicht nur zu zeigen, dass Sie die Fähigkeiten haben, einen Job zu machen, sondern auch andere für ihre zu inspirieren. Ein gutes Anschreiben für eine Position auf Führungsebene enthält Informationen über Ihre Leistungen, die Führungsrollen, die Sie innehatten, und darüber, wie Sie der Organisation helfen können, erfolgreich zu sein, wenn Sie den Job erhalten. Nachdem ich in den letzten 10 Jahren drei verschiedene Organisationen zum Wachstum und Erfolg beigetragen habe, suche ich neue Herausforderungen mit einem Unternehmen, das jemanden mit außergewöhnlichen Planungs-, Führungs- und Managementfähigkeiten benötigt. Ich weiß, dass meine nachgewiesenen Führungsqualitäten, mein starkes Engagement für hohe ethische und professionelle Standards und die Flexibilität bei der Entwicklung proaktiver Reaktionen auf sich verändernde sozioökonomische Bedingungen es mir ermöglichen würden, einen wesentlichen Beitrag zum [Firmennamen]-Team zu leisten.
Ich würde es begrüßen, wenn ich meine Qualifikationen mit Ihnen ausführlicher besprechen würde. Ich weiß, dass Sie beschäftigt sind und viele Anwendungen zu überprüfen haben. Wenn Sie ein Meeting planen möchten, lassen Sie es mich bitte wissen. In der Zwischenzeit wissen Sie bitte, dass ich Ihre Zeit und Überlegung zu schätzen weiß. www.flashpointleadership.com/The-Leadership-Challenge-Public-Workshops Wenn Sie Ihr Anschreiben per E-Mail senden, ist Ihr Ziel das gleiche – zu zeigen, dass Ihre Qualifikationen, Leistungen und Erfahrung Sie zum besten Kandidaten für die Führungsrolle machen. Aber Ihre Lieferung wird ein wenig anders sein, weil Immobilien eine Prämie in der E-Mail-Kommunikation haben. Sie müssen die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers direkt von der Fledermaus zu bekommen und lassen Sie es nicht gehen. So geht`s: Ich habe ein hocheffektives 2-tägiges Führungstrainingsprogramm namens The Leadership Challengegefunden® Workshop von FlashPoint Leadership Consulting.
Der Workshop wurde aus dem forschungsbasierten Modell entwickelt, das in Business Schools und MBA-Programmen auf der ganzen Welt gelehrt und gelesen wird. Wenn die Antwort auf ein verstärktes Engagement der Mitarbeiter, mehr Innovation, verbesserte Rechenschaftspflicht und/oder eine effektivere Identifizierung neuer Führungskräfte hindeutet, dann fragen Sie: “Sind Sie bereit, in meine Führungsentwicklung zu investieren, damit ich mit gutem Beispiel vorangehen und mich als effektiver Führer entwickeln kann?” Scrollen Sie nach unten für eine E-Mail-Vorlage, die Sie verwenden können, um Ihrem Chef oder Manager zu helfen, die Entscheidung zu treffen, in Ihre Führungsentwicklung zu investieren. Die Einbeziehung quantifizierbarer Erfolge (Zahlen, Prozentsätze, Wachstumsstatistiken) ist eine Möglichkeit, zu zeigen, was Sie in den Unternehmen erreicht haben, für die Sie gearbeitet haben.
