Ein Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr ununterbrochene Beschäftigung bei seinem Arbeitgeber abgeschlossen haben, um anspruchsberechtigt vor einem Arbeitsgericht zu sein, es sei denn, sein Anspruch bezieht sich auf einen der folgenden Punkte: Der entlassene Arbeitnehmer, der entlassen wird, hat Anspruch auf seine ordnungsgemäße Kündigung oder Bezahlung anstelle einer Kündigung (wie in seinem Arbeitsvertrag angegeben), zusätzlich zu einem Abfindungslohn. Alternativ kann der Arbeitsvertrag stattdessen eine andere Disziplinarstrafe zulassen. Eine solche Strafe kann eine disziplinarische Übertragung, disziplinarische Aussetzung ohne Bezahlung, Herabstufung, Verlust des Dienstalters oder Verlust von Erhöhungen umfassen. Diese Sanktionen können nur angewendet werden, wenn dies im Vertrag des Mitarbeiters oder mit Zustimmung des Mitarbeiters zulässig ist. Der Antrag kann nicht gestellt werden, bevor er Anspruch auf die Gleichbehandlungsrechte hat, und muss vor Beginn eines Antrags vor dem Arbeitsbeschwerdegericht gestellt werden. Im Arbeitsrecht tritt eine konstruktive Kündigung, auch konstruktive Entlastung oder konstruktive Kündigung genannt, auf, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund der Schaffung eines feindlichen Arbeitsumfelds des Arbeitgebers zurücktritt. Da der Rücktritt nicht wirklich freiwillig war, handelt es sich in Wirklichkeit um eine Kündigung. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise außerordentliche und unangemessene Arbeitsanforderungen an einen Arbeitnehmer stellt, um seinen Rücktritt zu erhalten, kann dies eine konstruktive Entlassung darstellen. Eine Arbeitserklärung muss alle wesentlichen Bestandteile eines Vertrages enthalten, einschließlich der folgenden Informationen: k) Verhalten, das mit dem Fortbestand des Treueverhältnisses zwischen dem Unternehmen und einem Arbeitnehmer unvereinbar ist.

Manchmal gibt es ein anhaltendes Verhaltensmuster oder Vorfälle, die insgesamt auf einen Verstoß hinauslaufen (auch wenn sie möglicherweise nicht isoliert sind). Zum Beispiel kann es eine Geschichte von Mobbing und Belästigung geben. Wenn es jedoch ein anhaltendes Verhaltensmuster gibt, sollte sich der “letzte Strohhalm”, der Sie zum Rücktritt veranlasst, auf die vorherigen Handlungen beziehen, so dass sie zusammengenommen einen totalen Vertrauensbruch darstellen. Es spielt keine Rolle, ob die letzte Handlung Ihres Arbeitgebers harmlos ist, solange das bisherige unfaire Verhalten ausreichte, um einen grundlegenden Verstoß zu darstellen. Wenn ein Arbeitnehmer in Gartenurlaub versetzt wird, erhält er die volle Bezahlung, wird aber gebeten, für einen bestimmten Zeitraum (in der Regel die Dauer seiner Kündigungsfrist) keine Dienstleistungen oder besonderen Pflichten zu erbringen. Arbeitgeber setzen einen Arbeitnehmer in den Gartenurlaub, um die geschäftlichen Interessen des Unternehmens zu schützen, da er sicherstellt, dass der Arbeitnehmer von der Weiterführung seiner Arbeitspflichten absieht und ihn von den Räumlichkeiten fernhält.