Wichtige Information: Wir regeln den Ausbildungsvertrag, nicht den Arbeitsvertrag. Das bedeutet, dass wir keine Befugnis oder Befugnis haben, zu ermitteln oder einzugreifen, wenn Sie sich entscheiden, einen Lehrling oder Auszubildenden nicht mehr einzustellen. Der Ausbildungsvertrag legt die Bedingungen für die Lehrlingsausbildung oder das Praktikum fest, die sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Lehrling oder Auszubildenden vereinbart werden, wie z. B.: Die Australian Apprenticeship Reform Working Group hat eine nationale Ausbildungsplanvorlage entwickelt, die zur Unterstützung der Entwicklung von Ausbildungsplanen verwendet werden kann. In Westaustralien ist es für Schulungsanbieter nicht zwingend erforderlich, dieser Vorlage zu folgen. Gelegenheitsarbeiter sind nicht berechtigt, einen Ausbildungsvertrag für eine Lehrstelle oder ein Praktikum abzuschließen. Weitere Informationen finden Sie im Merkblatt. Während der Dauer einer Lehr- oder Praktikumszeit kann es erforderlich sein, Änderungen (Variationen) am Ausbildungsvertrag vorzunehmen. Die folgenden Informationsblätter und Formulare enthalten Informationen zu den verfügbaren Änderungstypen. Ein Beamter der Abteilung kann einen Ausbildungsvertrag unter begrenzten Umständen kündigen. Die Mindeststornierungsfrist, die den Verbrauchern eingeräumt werden muss, beträgt 14 Tage, aber einige Kursanbieter können sich dafür entscheiden, diese zu überschreiten. Wenn Sie Opfer einer irreführenden Handlung geworden sind, haben Sie 90 Tage Zeit, um den Vertrag zu beenden und eine Rückerstattung zu erhalten. Das Widerrufsrecht geht während der Widerrufsfrist verloren, wenn der Service vor Ablauf der 14 Tage vollständig erbracht wird.
Ein Ausbildungsvertrag kann für einen bestimmten Zeitraum ausgesetzt werden, wenn sowohl der Lehrling oder Praktikant als auch der Arbeitgeber zustimmen. Eine vorherige Genehmigung durch das Lehrlingsamt ist erforderlich, wenn die Aussetzungsfrist einen ununterbrochenen Zeitraum von 12 Monaten überschreitet. Freizeitaktivitäten, die an einem bestimmten Tag stattfinden sollen, sind von Ihren Widerrufsrechten ausgeschlossen. Ein Ausbildungsvertrag ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Lehrling oder Auszubildenden. Mit der Unterzeichnung des Ausbildungsvertrages sind beide Parteien an bestimmte im Vertrag zum Ausdruck gebrachte Verpflichtungen gebunden. Wenn Sie einen Kurs telefonisch, per E-Mail oder online falsch verkauft haben, können Sie den Kurs auf die gleiche Weise abbrechen, als ob Sie Ihre Meinung geändert hätten und Ihr Geld zurückbekommen hätten.
