Bevor wir in die Details gehen, was ein Kündigungsschreiben für Mitarbeiter ist, helfen wir Ihnen zu verstehen, was Kündigung wirklich ist. Kündigung aus Beschäftigungssicht bedeutet, wenn der Job eines Arbeitnehmers freiwillig oder unfreiwillig endet. Freiwillige Kündigung bedeutet, dass der Mitarbeiter selbst aus der Organisation zurückgetreten ist oder in den Ruhestand getreten ist. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber aus berechtigten Gründen gekündigt wird. Sie werden entlassen, gefeuert oder entlassen. Dabei sind Arbeitgeber verpflichtet, ein Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers auszufüllen. Sie haben Anspruch auf Ihr Gehalt bis [termination_date] und wir entschädigen Ihnen auch ihre verbleibenden Urlaubstage. Wir stellen auch Abfindungen in Höhe von [Betrag] zur Verfügung. [Sie erhalten einen separaten Brief mit den vollständigen Angaben zur Entschädigung oder anderen damit zusammenhängenden Informationen, die Sie von uns erhalten können.] Beide Buchstaben sollten mit zwei Elementen geschrieben werden: Ton und Compliance. Es liegt im Interesse aller, Ihr Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter zu guten Konditionen zu schließen (oder zu unterbrechen), und ein vollständig konformes Furlough- oder Kündigungsschreiben trägt dazu bei, das Risiko von Klagen zu reduzieren.
Idealerweise müssen alle Mitarbeiter anpassungsfähig und fit in das Umfeld des Unternehmens passen. Ein guter Mitarbeiter ist in der Lage, sich an ein vielfältiges Umfeld anzupassen, geht an und begrüßt alle Arten von Gedanken. Sie wissen, wie sie anpassungsfähig sind und das Unternehmen in jeder Hinsicht zum Nutzen bringen können. Aber einige Mitarbeiter teilen nicht die gleichen Werte. Wenn sich ein neuer Mitarbeiter nicht an die Kultur Ihrer Organisation anpassen kann oder Anzeichen dafür vorliegen, dass er nicht hineinpasst, ist es an der Zeit, ihn zu entlassen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise über eine Uniform, ein Auto, eine Ausrüstung, eine Plakette, eine Papierarbeit, eine Dokumentation, eine Kreditkarte oder alles, was ihm das Unternehmen während seiner Arbeitszeit zur Verfügung gestellt hat, verfügt, muss er all dies an das Unternehmen zurückgeben. Die Arbeitgeber haben das Recht, in diesem Teil alles klar zu schreiben. Diese Angaben zu machen, hängt vom Arbeitgeber ab. Während das IT-Unternehmen im vorliegenden Fall immer noch zurückgetreten wäre, weil es andere Anforderungen an die “Verfahrensgerechtigkeit” nicht erfüllt hätte (einschließlich der Nichtmitteilung des Arbeitnehmers über den Kündigungsgrund und der Möglichkeit, dem Arbeitnehmer eine Antwort zu geben), wäre es interessant gewesen, zu sehen, ob die Beurteilung der Kommission zu den “gültigen Gründen” anders hätte entschieden werden können, wenn die Aufgabenliste tatsächlich in kleinere Punkte mit spezifischerer Weise aufgeschlüsselt worden wäre. Ein Kündigungsschreiben ist eine Form von Brief, die von Unternehmen oder Arbeitgebern verwendet wird, die einen Mitarbeiter aufgrund ihrer schlechten Leistung, Inkompetenz, inakzeptablen Verhaltens, Entlassungen oder aus anderen Gründen kündigen möchten. Darüber hinaus benötigen Sie die grundlegenden Informationen über den Mitarbeiter für die Ausgabe des Briefes.
Dieser Brief ist auch bekannt als der Brief, um einen Mitarbeiter und einen pinken Slip zu feuern. Diese Kündigung/Trennung der Beschäftigungspolitik gilt für alle potenziellen oder aktuellen Mitarbeiter des Unternehmens im Hinblick auf eine mögliche Trennung der Beschäftigung. Das erste, was Arbeitgeber sicherstellen müssen, ist der Name des Unternehmens. Neben dem Namen des Unternehmens müssen Sie das Datum der Kündigung in den bereitgestellten Bereich schreiben.
