Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist für beide Parteien beträgt vier Wochen, die entweder am fünfzehnten Tag oder am Ende eines Kalendermonats in Kraft treten. Danach erhöht sich die Kündigungsfrist eines Arbeitgebers entsprechend der Dauer der Beschäftigung eines Arbeitnehmers: Arbeitsverträge dieser Arbeitnehmer werden nicht nur deshalb gekündigt, weil sie aus diesem Grund auf eine Tätigkeit verzichtet haben; es dürfen keine Ersatzanstellungen eingestellt werden, noch dürfen diese arbeiten von anderen ausgeführt werden. ARTIKEL 112. – Zahlungen in Form von Urlaubsgeldern an das Personal von Einrichtungen und Organisationen, die gesetzlich niedergelassen sind oder für die die Bestimmungen dieses Gesetzes und der Gesetze Nr. 854, 5953 und 5934 nicht anwendbar sind, sowie an Mitarbeiter öffentlicher Einrichtungen, die auf Vertragsbasis tätig sind, gelten als Abfindung. In Fällen, in denen die wöchentliche Arbeitszeit vertraglich auf weniger als fünfundvierzig Stunden festgesetzt wurde, gilt die Arbeitszeit, die die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit übersteigt, die bei der Durchführung nach den oben genannten Grundsätzen geleistet wird und die nur bis zu fünfundvierzig Stunden pro Woche dauern kann, als Zustunden. Bei der Arbeit zu zusätzlichen Stunden wird jede zusätzliche Stunde zum Ein- und Viertelfach des normalen Stundensatzes vergütet. Die gesetzlichen Kündigungsfristen können im Einzelfall nur für den Geschäftsführer einer GmbH gelten, der nur einen unbedeutenden oder gar keinen Anteil am Gesellschaftskapital hält. In vielen Fällen enthalten die Arbeitsverträge von Mitgliedern der Führungsgremien eines Unternehmens jedoch bereits sehr großzügig zugeschnittene Kündigungsfristen, die Vorrang haben. In Betrieben, in denen die erforderlichen Maßnahmen trotz der Entscheidung des Arbeitsamtes für Sicherheit und Gesundheitsschutz und des Antrags des Arbeitnehmers nicht getroffen wurden, können die Arbeitnehmer ihre Arbeitsverträge nach Artikel 24 Absatz 2 dieses Gesetzes ohne Verpflichtung zur Einhaltung der Kündigungsfrist mit einer bestimmten oder unbefristeten Frist kündigen. Die Rechte der Arbeitnehmer des Hauptarbeitgebers dürfen nicht durch ihre Verpflichtung durch den Subunternehmer eingeschränkt werden, und es kann kein Hauptarbeitgeber– Subunternehmerverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und seinem Ex-Arbeitnehmer hergestellt werden. Andernfalls werden die Arbeitnehmer des Unterauftragnehmers auf der Grundlage der Auffassung, dass das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Subunternehmer mit einer simulierten Handlung behaftet war, als Arbeitnehmer des Hauptarbeitgebers behandelt.