Die Entscheidung von Ukweza stützt die Auffassung, dass, wenn ein Arbeitnehmer nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags weiterarbeitet, dies nicht notwendigerweise bedeutet, dass er automatisch ein “dauerhafter” Mitarbeiter wird. Der konkrete Sachverhalt wird über die Art der Beziehung nach Ablauf des Vertrages entscheiden. Hat der Arbeitnehmer mindestens zwei Jahre ununterbrochenen Dienst, hat er Anspruch auf eine gesetzliche Abfindung. Bis 2002 könnten Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen rechtlich aufgefordert werden, einen “Entlassungsverzicht” zu unterzeichnen, wobei sie bei einer Laufzeit ihres Vertrags für zwei Jahre oder länger auf ihr Recht auf eine gesetzliche Abfindung bei Beendigung ihres Vertrags verzichten würden – dies ist nicht mehr zulässig (es sei denn, der Verzicht wurde vor dem 1. Oktober 2002 unterzeichnet und der Vertrag wurde seit diesem Datum nicht verlängert oder verlängert, was zum jetzigen Zeitpunkt höchst unwahrscheinlich ist). 1.1. Wir schließen Verträge ausschließlich auf der Grundlage unserer Allgemeinen Geschäftsbedingungen ab. Ihre abweichenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten nur, wenn wir ihnen ausdrücklich schriftlich zustimmen. Einzelvereinbarungen sind schriftlich (Unterschrift) zu treffen. Informelle Erklärungen unserer Mitarbeiter (auch per E-Mail) haben keine Wirkung.
Als ihr Vertrag im September 2014 auslief, wurde sie nicht verlängert, und das Schreiben, das dies bestätigte, gab ihr kein Berufungsrecht. In dem Schreiben wurde auch nicht auf eine mögliche alternative Beschäftigung Bezug genommen (die seit April/Mai 2014 nicht mehr erwähnt worden war). Frau D. beantragte eine ungerechtfertigte Entlassung, und das ursprüngliche Arbeitsgericht stimmte zu; Obwohl es einen potenziell fairen Kündigungsgrund (SOSR, nach Ablauf des Vertrags) gab, reichte die Tatsache aus, dass der Trust mögliche alternative Arbeitsplätze nicht weiterverfolgt und ihr kein Beschwerderecht eingeräumt hatte, um dies zu einer ungerechtfertigten Entlassung zu machen. Im Rahmen des neuen Systems müssen Die Anbieter Vertragsabschlussbenachrichtigungen an bestehende Abonnenten ausstellen (in der Regel zwischen 10-40 Tagen vor Vertragsende). Dieser Brief oder diese E-Mail enthält das Enddatum Ihrer aktuellen Mindestlaufzeit, Details zum aktuellen Paket und was Sie bezahlen werden, wenn Sie bleiben usw. Es kann sein, dass es keine andere Arbeit gibt, die Sie tun können, und Ihr Vertrag endet. Es besteht immer noch die Möglichkeit, dass Sie einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung haben könnten, wenn Sie nicht zu Beginn des spezifischen Zwecks des befristeten Vertrags informiert wurden und die korrekten “Entlassungsverfahren” nicht durchgeführt wurden, um den Vertrag zu beenden. Sie können auch einen Anspruch auf Abfindung haben (siehe oben). Als ich verlängerte, sah ich, dass sie vollfeste 5G-Verträge anboten, obwohl es unwahrscheinlich ist, dass sie während der 12-monatigen Laufzeit 5G in meinem Bereich liefern werden. Wie ist das überhaupt legal? Die meisten deutschen Anbieter wie die Telekom bieten in der Regel Verträge mit einer Laufzeit von 24 Monaten an. Ich denke, dies ist ein Schritt in die richtige Richtung, aber der Kunde sollte ein bisschen früher als das kontaktiert werden, da Sie 30 Tage Frist geben müssen, um den Vertrag zu beenden oder weiter in Rechnung gestellt werden.
Wenn Ihr befristeter Vertrag mit Ablauf datumssucht und nicht verlängert wird oder Sie dazu aufgefordert werden, ihn vorzeitig zu beenden, und Sie zwei Jahre ununterbrochenen Dienst bei Ihrem Arbeitgeber haben, sind Sie berechtigt, eine schriftliche Erklärung von Ihrem Arbeitgeber zu verlangen, in der Sie die Gründe für das Ende Ihres Vertrags erläutern.
