Arbeitgeber kündigen einen Arbeitsvertrag gerne einvernehmlich, weil er dem Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit bietet, seine Einwilligung zu widerrufen, wenn er seine Meinung ändert. Wenn der Arbeitnehmer hingegen den Vertrag nach dem Verfahren nach Artikel 80, das ich im Folgenden bespreche, einseitig kündigt, hat er das Recht, seinen Arbeitsplatz zurückzubekommen, wenn er seine Meinung ändert. Wenn Sie sich für diese Kündigungsart entscheiden, müssen Sie den Arbeitnehmer darüber informieren, dass sein Arbeitsvertrag bald ausläuft und nicht verlängert wird. Dies muss spätestens 3 Tage vor Dem Ende des befristeten Arbeitsvertrags erfolgen. Der Mitarbeiter sollte diese Benachrichtigung unterschreiben, damit nachgewiesen werden kann, dass er sie erhalten hat. Angesichts der Herausforderungen, die sich aus der Verbreitung von COVID-19 in den Vereinigten Staaten ergibt, scheint eine Zunahme der Kündigungen von Bundesverträgen für die Bequemlichkeit der Regierung unvermeidlich und unmittelbar bevorzustehen. Staatliche Auftragnehmer, die mit einer Kündigung aus Bequemlichkeit konfrontiert sind, sollten bereit sein, die erstattungsfähigen Kosten ordnungsgemäß zu berücksichtigen und rechtzeitig in einem Vorschlag zur Beanstandung von Bequemlichkeitsbeendigungen vorzulegen, wie in diesem Leitfaden erläutert. Es gibt zwei grundlegende Ansätze für Vorschläge zur Abrechnung von Bequemlichkeiten: die “Inventarbasis” und die “Gesamtkosten”-Basis. Die Einreichungsanforderungen im Rahmen dieser beiden Ansätze werden im Folgenden nacheinander erörtert.
Darüber hinaus diskutieren wir einzigartige Regeln für die Kündigung von Billigungen für kommerzielle Artikelverträge gemäß FAR 12.403 sowie die allgemeinen zeitlichen Anforderungen für die Einreichung von Vorschlägen zur Kündigung von Bequemlichkeiten. FAR 49.104 (Pflichten des Hauptauftragnehmers nach Erhalt der Kündigung) besagt, dass “[spätestens nach Erhalt der Kündigung] der Auftragnehmer die Kündigungundungsfrist und die Kündigungsklausel des Vertrags einzuhalten hat, es sei denn, der TCO [Termination Contracting Officer] hat die Kündigungsfrist anders vorgeschrieben.” Für den Fall, dass Sie eine Kündigung erhalten, gibt es ein paar Dinge, die Sie sofort tun sollten, von denen das erste und offensichtlichste ist, dass sie aufhören zu arbeiten, was sie Ihnen geraten haben, die Arbeit zu beenden.
