Ihr Dankeschön gibt den Ton an, wenn Sie Ihr erstes Interview follow-up verfolgen. Also, was auch immer Sie tun: Überspringen Sie es nicht. Verwenden Sie die obige Vorlage, um den Einstellungsmanager daran zu erinnern, was für ein großartiger Bewerber Sie sind, und um zu zeigen, wie sehr Ihnen das wichtig ist. Wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch eine Dankesnote schreiben, erhalten Sie eine weitere Gelegenheit, die Entscheidung Ihres potenziellen Arbeitgebers zu beeinflussen. Wenn Sie eine Dankesnote schreiben, können Sie Ihr Interesse und Ihre Qualifikationen für die Position wiederholen. Hier sind drei gute Interview Danke E-Mail-Beispiele, die Sie nach dem Interview verwenden können. Diese können auch als Notiz in der E-Mail versendet werden, wenn Sie möchten. Sie können auch auf ein oder zwei Ihrer Interviewfragen und Antworten verweisen, die Sie als Antwort gegeben haben. Wenn sie zum Beispiel eine interessante Frage stellten, über die Sie wirklich gerne gesprochen haben, könnten Sie sagen: “Ich habe Ihre Frage über ___ und die Diskussion, zu der sie geführt hat, wirklich genossen. Es war auch toll zu erfahren, wie XYZ Unternehmen ___” macht. Nochmals vielen Dank für das tolle Gespräch “gestern/Freitag/etc>.” Oder Sie könnten etwas Persönliches erwähnen, das sie mit Ihnen besprochen haben! Vielleicht hat der Interviewer Ihnen gesagt, dass sie ihren Sohn an diesem Abend bei einem großen Basketballturnier sehen werden. Die Art der Dankeschön-E-Mail, die Sie schreiben, hängt davon ab, mit welcher Art von Unternehmen Sie interviewt haben. Diese erste Vorlage für eine Dankeschön-E-Mail nach einem Interview ist kurz und auf den Punkt, aber es erledigt die Arbeit.
Bitte kontaktieren Sie mich, wenn Sie Fragen haben. Ich freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören. Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit. Amanda Augustine, Karriereberatungsexpertin für TopInterview und TopResume, sagte, dass E-Mail die häufigste Methode für das Versenden eines Dankeschön-Hinweises nach dem Interview ist, “wegen seiner Unmittelbarkeit und Fähigkeit, Materialien oder Hyperlinks an zusätzliche Informationen anzuhängen, die helfen können, ihre Kandidatur in die nächste Interviewrunde vorzutragen.” Während das Beispiel Dankeschön oben könnte in der E-Mail als Brief gesendet werden, ist es am besten als E-Mail nach Ihrem Interview. Das Senden einer Folgenachricht, um dem Interviewer zu danken, kann den Unterschied zwischen der Einstellung und der Ablehnung ausmachen. Natürlich wird es Sie nicht retten, wenn Ihr Interview von Anfang bis Ende schlecht gelaufen ist, aber es kann definitiv ihre Entscheidung schwanken, wenn es Hals und Kragen zwischen Ihnen und einem anderen Kandidaten ist! Zeit richtig. Es ist am besten, innerhalb von 24 Stunden nach Ihrem Vorstellungsgespräch eine Dankeschön-E-Mail zu senden. Dies zeigt Ihr Interesse an der Arbeit.
Es hält Sie auch ganz oben mit denen, die Sie mit getroffen, wie sie andere Kandidaten betrachten.