Mitarbeiter, Stipendiaten, wissenschaftliche Mitarbeiter oder Studenten, die vor dem 1. Januar 2007 ernannt wurden (ohne ehemalige lokale Mitarbeiter) 17.4 Dieser Abschnitt tritt ab dem 1. Juli 2013 in Kraft. Er ersetzt den vorherigen Abschnitt 17 und alle bestehenden nationalen Schutzabkommen. Sie gilt für alle Mitarbeiter zu den Leistungsbedingungen in diesem Handbuch, die die staatlich vereinbarten Kilometerzahlungen erhalten haben. Wenn lokale Partnerschaften von Arbeitgebern und Gewerkschaften alternative Regelungen vereinbart haben, die die lokalen Reiserichtlinien berücksichtigen können, z. B. genehmigte Meilenzulagen (AMAP-Sätze), ist es Anreise, ob die lokalen Parteien entscheiden, ob sie die lokale Vereinbarung aufrechterhalten oder das neue nationale System umsetzen wollen. 17.5 Bei der Benutzung ihrer Fahrzeuge bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben müssen die Arbeitnehmer sicherstellen, dass sie über einen gültigen Führerschein, eine Bescheinigung des Verkehrsministeriums (MOT) und eine Kfz-Versicherung verfügen, die Die Geschäftsreise abdeckt, dass sie fahrtücht und sicher fährt und dass sie die einschlägigen Gesetze, z. B.
Geschwindigkeitsbegrenzungen, einhalten. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber informieren, wenn sich der Status ändert. 17.6 Bei der Genehmigung der Benutzung eines Fahrzeugs muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Fahrer über einen gültigen Führerschein und eine MOT-Bescheinigung und eine Kfz-Versicherung verfügt, die die Geschäftsreise abdeckt. 17.7 Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren das am besten geeignete Transportmittel für die Routinefahrten, die die Arbeitnehmer bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben zu unternehmen haben. Wenn eine bestimmte Reise ungewöhnlich ist, in Bezug auf Entfernung oder Zweck, wird die Art der Reise zwischen arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, bevor sie beginnt. Beachten Sie auch, dass es je nach Art der Reise, wann und sogar mit welchem Modus (z. B. Flugzeug vs. Auto) der Fall sein kann, dass der Mitarbeiter für die Reisezeit bezahlt werden muss, auch wenn er außerhalb der normalen Arbeitszeiten lag.
(Reisen während der Arbeitszeit wird definitiv bezahlt.) Wenn ein Arbeitnehmer ausgiebig reisen musste, um außerhalb seiner normalen Schicht zu arbeiten, und diese Person ein nicht befreiter Arbeitnehmer ist (z. B. jemand, der Überstunden erhält), kann er sich an einen Arbeitsrechtsanwalt wenden. Ganz allgemein nein. Leider sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern die im Zusammenhang mit ihrer Arbeit entstandenen Kosten, einschließlich der Reisekosten, zu erstatten. Sie dürfen dies tun und werden sogar wohl ermutigt – deshalb gelten beispielsweise Reisekosten als legitime Geschäftsausgaben, die ein Unternehmen bei der Berechnung seines Einkommens steuerlich abziehen kann; dies macht es für die Arbeitgeber attraktiver, die Erstattung zu leisten. Sie bleibt jedoch fakultativ (mit 3 Ausnahmen; siehe unten), so dass Arbeitgeber die Erstattung ablehnen können. 17.3 Die Erstattung der Reisekosten, wenn Arbeitnehmer aufgrund einer Umstrukturierung oder Fusion von NHS-Arbeitgebern ihre Arbeitsgrundlage wechseln müssen oder wenn Arbeitnehmer eine andere Stelle als Alternative zur Entlassung annehmen, ist für die lokalen Partnerschaften verpflichtet, gemäß Abschnitt 19 und Anhang 15 zu bestimmen, vorbehaltlich einer maximalen Erstattungsfrist von vier Jahren ab dem Tag der Versetzung (siehe Ziffer 17.17 für die obligatorische Änderung der Bemessungsgrundlage). Wenn Sie nicht zurückerstattet werden, können Ihre Reisekosten Ausgaben darstellen, die Sie auf Eigene Steuern abziehen können. Dieser Abzug ist jedoch ab 2018 bis 2025 nicht mehr zulässig.
In der Ausgabenklausel wird erläutert, wie mit den Kosten (Reise, Material usw.) im Zusammenhang mit der Vereinbarung umgegangen wird. Ob jede Partei einfach ihre eigenen Ausgaben trägt, ob eine Partei die andere erstattet oder ob eine Partei die Kosten von vornherein an die andere weitergibt.