In der Regel ermöglichen diese Programme einem Mitarbeiter, regelmäßig in den Ruhestand zu gehen und dann, manchmal nach einer bestimmten Dienstunterbrechung (in der Regel sechs Monate), als unabhängiger Auftragnehmer an den Arbeitgeber zurückzukehren, in der Regel für maximal 1.000 Stunden pro Jahr. (Die IRS schreibt die stündliche Beschränkung vor, um Unternehmen davon abzuhalten, Vollzeitbeschäftigte durch Ruheständler zu ersetzen und damit Ausgaben wie Leistungen und FICA zu vermeiden. Arbeitnehmer, die mehr als 1.000 Stunden pro Jahr arbeiten, müssen in der Regel über eine Agentur unter Vertrag genommen werden und ihre Dienstleistungen auch anderen Arbeitgebern zur Verfügung stellen.) In Block 12 geben Sie “25/12/2009” ein, da es sich um das Enddatum für die letzte Lohnperiode handelt. Wenn Sie Marios ROE abschließen, geben Sie “15/02/2010” in Block 10 und “17/12/2010” in Block 11 ein. Um den Block 15A-Betrag zu bestimmen, verwenden Sie die letzten 44 Lohnperioden, um Marios gesamte versicherbare Stunden zu berechnen (da Sie Ihre Mitarbeiter wöchentlich bezahlen und weil es 44 volle, teilweise und null Lohnperioden gibt, die während der Beschäftigungszeit fallen). Obwohl Sie Mario für den gesetzlichen Feiertag am 25. Dezember bezahlt haben, nehmen Sie die Stunden für diesen gesetzlichen Feiertag nicht in seine total versicherbaren Stunden auf, da seine Abreise endgültig ist. Arbeitgeber geben ihren Mitarbeitern manchmal Urlaub, bevor sie ihn verdienen. In einer Situation, in der Mitarbeiter Urlaub genommen haben und später entlassen werden, bevor sie alle Urlaub verdient haben, zeigen Sie keinen Betrag in Block 17A.
In diesem Fall hätten die Arbeitnehmer tatsächlich eine Überzahlung beim Arbeitgeber. Wie alle Überzahlungen sollten Sie diese Stunden und Einnahmen nicht über den ROE melden. Um sicherzustellen, dass die Beträge auf dem ROE korrekt sind, sollten Sie den Betrag ändern, in dem der Mitarbeiter für die Lohnperiode bezahlt wurde, in der der Mitarbeiter die Beurlaubung in Anspruch genommen hat, um den Betrag widerzuspiegeln, den der Mitarbeiter hätte bezahlt werden müssen. Fügen Sie keine Kommentare in Block 18 ein. Was Iacocca verstand, war, dass die Menschen nicht plötzlich das Talent und die Erfahrung verlieren, die sie im Laufe ihres Lebens beim Umschalten eines Schalters gesammelt haben. Es ist kein gutes Geschäft, Leute vor die Tür zu drängen, nur weil Ihre Richtlinien sagen, dass es Anzeit ist. Intelligente Unternehmen werden Wege finden, um reife Arbeitnehmer davon zu überzeugen, den Ruhestand hinauszuzögern oder sie sogar ganz zu vermeiden, solange sie produktiv und gesund bleiben. In Block 15C müssen Sie die Lohndaten für die erforderliche Anzahl von Lohnperioden angeben, wie in der folgenden Tabelle angegeben, oder weniger, wenn die Beschäftigungsdauer kürzer ist. Geben Sie das versicherbare Einkommen ein, das der Mitarbeiter für jede volle, teilweise oder Nulllohnperiode erhalten hat.
Um dies zu tun, schließen Sie Block 15C, um sicherzustellen, dass die versicherbaren Einnahmen für die letzte Lohnperiode in der ersten Lohnperiode Feld (die in der Spalte “P.P.” markiert) und die vorletzte Lohnperiode im zweiten Lohnperiode Feld (P.P. 2) usw. Beispiel Ihre Lohnperioden sind zweiwöchentlich und enden jeden zweiten Freitag. Hugos erster Arbeitstag in Ihrem Unternehmen war der 22. September 2009, und sein letzter Tag war der 18. Dezember 2009. Er hatte eine zweiwöchige Pause ohne Arbeit oder Verdienst vom 15. bis 28. November 2009. Er erhielt ein Tagesgehalt von 75 US-Dollar (jeder Tag entspricht sieben Arbeitsstunden). Sie zahlen ihm für jeden der beiden gesetzlichen Feiertage, die nach seinem letzten Tag stattfinden: 25. Dezember 2009 und 1.
Januar 2010 (75 USD für jeden gesetzlichen Feiertag – sieben Stunden pro Tag). Hugos Abgang ist nicht endgültig, da er am 6. Januar 2010 wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehren wird. Der Zugang zu Ihren Geldern, ob sie übertragen sind oder nicht, kann auch blockiert werden, wenn Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit dem Plan im Gange sind. In solchen Fällen könnten Vermögenswerte vorübergehend eingefroren werden, sagt Portnoff. Ebenso, so Rischall, kann es zu kurzfristigen eingeschränkten Zugriffen auf Ihre Gelder kommen, “für den Fall, dass der Plansponsor die Rekordhalter wechselt oder es eine Sperrfrist gibt, in der Gelder in keiner Weise geändert oder abgerufen werden können”. Sie sollten dies im Voraus wissen, fügt er hinzu: “Dies ist legal, und Hinweise müssen den aktiven Teilnehmern mindestens 30 Tage vor dem Startdatum des Blackouts mitgeteilt werden.” In Block 10 geben Sie “04/01/2000” ein, in Block 11 geben Sie “18/06/2010” und in Block 12 “30/06/2010” ein. Um zu bestimmen, wie viele Lohnperioden gelten, überprüfen Sie oben das Diagramm “Berechnen des gesamten versicherbaren Verdienstes”.