Auf einer von BZA organisierten Konferenz sagte ihr Chefunterhändler Jürgen Uhlemann, die Arbeitgeber hätten gerne eine Regulierung der Branche durch Tarifverträge vermieden, aber die neuen Rechtsvorschriften zur Leiharbeit ließen ihnen kaum eine andere Wahl, als in Tarifverhandlungen einzutreten, wenn sie die Gleichbehandlung mit den Beschäftigten der Nutzerunternehmen verhindern wollten. Das BZA zeigte sich erfreut darüber, dass es die Umsetzung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern wirksam verhindert habe. Diese Ansicht wird von iGZ geteilt. Probe- und Kündigungsfristen Testzeiten werden als einen Tag alle 15 Kalendertage festgelegt, bis zu einem verlängerten Maximum von 13 Tagen bei Aufträgen, die länger als sechs Monate sind. Bei Arbeitsrücktritten wurde erstmals eine Kündigung eingeführt, die ab dem 16. Tag der Zuweisung als ein Tag für alle 15 Tage der Zuweisung berechnet wurde (maximal sieben, zehn und 20 Tage gemäß der Arbeitsklassifizierung des Arbeitskrafts). Tarifverträge können alle Leiharbeitnehmer (wie bei Lohnbedingungen) erfassen oder nur für bestimmte Branchen gelten, in denen die Regelungen von Sektor zu Branche unterschiedlich sind (wie bei Altersversorgungsleistungen). Im Jahr 2007 wurden im Gemischten Ausschuss Nr. 322 (BE0803029Q) insgesamt 32 Tarifverträge geschlossen. Diese Vereinbarungen betrafen Verbesserungen der Rentenleistungen für Leiharbeitnehmer in mehreren Sektoren; Ausbildung; die Jahresendleistung; Leistungen im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit; sonstige Zuweisungen; und die Schaffung eines Sicherheitsfonds. Diese TAW-Vereinbarungen beziehen sich nicht auf die Beschäftigungsbedingungen in den Verwenderunternehmen, obwohl die Gleichbehandlung gesetzlich vorgeschrieben ist und in der Branche oder auf Vereinbarungen auf Unternehmensebene bezuggenommen werden kann, die die Arbeitsplätze abdecken, denen Leiharbeitnehmer zugewiesen sind. Die von den Befragten gesammelten Daten erlauben eine Reihe von Beobachtungen über die Struktur und die Merkmale der Arbeitskräfte von TAW in vielen Ländern. Erstens spielen große TAW-Unternehmen, einschließlich multinationaler Unternehmen (MNCs), eine wichtige Rolle in diesem Sektor, obwohl ihre Dominanz auf den nationalen Märkten von Land zu Land sehr unterschiedlich ist.
Die Konzentration und Internationalisierung der Industrie ist in den Ländern, die erst vor kurzem einen Markt für Leiharbeit eröffnet haben, tendenziell am höchsten. So wurden beispielsweise von den 25.000 Leiharbeitern, die 2007 in Rumänien eingestellt wurden, 6.600 von Adecco, 5.000 von Manpower und zwei weiteren multinationalen Unternehmen für 7.000 zwischen ihnen platziert. In Polen werden 256.000 Leiharbeiter (53 % aller Leiharbeitnehmer) von 20 Unternehmen vermittelt. In Ungarn sind vier der zehn größten Unternehmen, die zusammen 28 % des Branchenumsatzes ausmachen, MNCs, und die neun in der Slowakei vertretenen MNCs machen die Hälfte des Umsatzes der Branche aus. In der Tschechischen Republik belieferten die vier größten Agenturen im Jahr 2007 über 46.000 Arbeitnehmer, die wahrscheinlich die meisten Leiharbeitnehmer umfassen. In Deutschland sind die Rechte des Nutzerunternehmens stärker eingeschränkt als die Rechte, die für die Agentur selbst gelten, wo Leiharbeitnehmer das Recht haben, zu wählen und in den Betriebsrat des Unternehmens gewählt zu werden. Das AÜG weist ferner darauf hin, dass Leiharbeitnehmer berechtigt sind, an Betriebsversammlungen und den Sprechstunden des Betriebsrats des Nutzerunternehmens teilzunehmen, wobei grundsätzlich eine Form der doppelten Vertretung vorgesehen ist.