Kollektivvertrag bank 2019

[1] Präzedenzfall Nr. 277, TST – Tarifvertrag oder Tarifvertrag. Wirksamkeit. Anwendbarkeit nach Aufhebung (Formulierung geändert in einer mündlichen Verhandlung des Court en banc vom 14. September 2012), ein Präzedenzfall, dessen Antrag aufgrund der Bedingungen einer unterlasserUng im Protokoll von STF-ADPF Nr. 323/DF, Stellungnahme von Richter Gilmar Mendes – Res. 185/2012, im Staatsarbeitsgerichtsblatt (DEJT) am 25., 26. und 27. September 2012 veröffentlicht.Die normativen Bestimmungen von Tarifverträgen oder Tarifverträgen sind Teil einzelner Arbeitsverträge und dürfen nur durch Tarifverhandlungen geändert oder beseitigt werden. [2] Siehe Artikel 611-B des Consolidated Labor Laws (CLT).

[3] Absatz 2. Die Bestimmungen dieses Artikels gelten nicht für diejenigen, die Richtungspositionen, Management, Aufsicht, Aufsicht und dergleichen ausüben oder andere Vertrauenspositionen ausüben, vorausgesetzt, dass der Betrag des Bonus nicht weniger als ein Drittel des Gehalts der tatsächlichen Position beträgt. [4] Präzedenzfall Nr. 109 des TSTBonus für die Position (gepflegt) – Res. 121/2003, Veröffentlicht im Amtsblatt der Justiz am 19., 20. und 21. November 2003.Bankangestellte, die nicht in Artikel 224 Absatz 2 der CLT passen und einen Bonus erhalten, können die Überstundenlöhne nicht durch den Wert dieses Bonus ausgeglichen werden. [5] Abschnitt 11: BoniDer In Artikel 224 Absatz 2 des CLT behandelte Bonus wird für Personen in administrativen und technischen/wissenschaftlichen Laufbahnen ergänzt, sofern der entsprechende Betrag nicht den Gegenwert von 55 % des Wertes des VP von A1 + monatlicher Arbeitnehmerbonus (VCP des ATS) erreicht.

Damit diejenigen, die in der Laufbahn der Hilfsdienste ausgelöscht werden, in führungspositionen Positionen ausgelöscht werden können, ist der erste VP dieser Laufbahn zu beachten. Absatz 1. Wenn es eine gerichtliche Entscheidung gibt, die den Arbeitnehmer von der in Artikel 224 Absatz 2 der CLT vorgesehenen Ausnahme abnimmt, der den Bonus erhält oder bereits erhalten hat, d. h. die Gegenleistung für die Arbeit, die über die sechste (sechste) Stunde pro Tag hinaus geleistet wird, so dass Arbeit erst nach der achten (8.) geleisteten Arbeitsstunde als Überstunden betrachtet wird, wird der Betrag, der in Bezug auf Überstunden und damit verbundene Zahlungen geschuldet wird, vollständig abgezogen/ausgeglichen, wobei der Wert des Bonus und der entsprechenden Zahlungen an den Arbeitnehmer gezahlt wird. Der in diesem Absatz vorgesehene Abzug/Verrechnung gilt für die klagen, die ab dem 1. Dezember 2018 eingereicht werden. Der in Absatz 1 vorgesehene Abzug/Ausgleich muss gleichzeitig den folgenden Anforderungen entsprechen: Er ist auf die Betreffenden Monate beschränkt, in denen Überstunden gewährt wurden und in denen die in diesem Abschnitt vorgesehene Bonuszahlung gezahlt wurde; und,Der abzuziehende/verrechnete Betrag darf nicht höher sein als der vom Arbeitnehmer verdiente Betrag, so dass es keinen negativen Saldo geben kann.” Sie ist das Ergebnis von Verhandlungen zwischen dem Bankensektor und den Gewerkschaften und wird politisch als Versprechen des sozialen Friedens in diesem Sektor angesehen. Für Unternehmen, die unter Standardtarifverträge (SCA) fallen, wurden allgemeine Gehaltserhöhungen von 4,2 % vereinbart, die 2020 um 2 %, 2021 um 1,2 % und 2022 um 1 % ausgeschüttet werden.

Ab 2020 werden die Rollen der Mitarbeiter in vier Gruppen (A bis D) eingeteilt. Laut ABBL wird jede Bank ihre eigenen Rollen einstufen. Es wird jedoch dieselbe Methode angewandt, die die Anwendung der folgenden objektiven, transparenten Kriterien im Sinne des CBA empfiehlt: Damit soll sichergestellt werden, dass angemessene Vereinbarungen über entschädigungsmittelfür technische Suffizienz geschlossen werden können.