Lohntarifvertrag nr. 35

Unter ansonsten gleichen Bedingungen werden die Arbeitnehmer je nach Dienstalter im Unternehmen innerhalb des individuellen Lohnvertragsbereichs auf dem norwegischen Regal entlassen. Diese Bestimmung schließt die Verwendung rotierender Entlassungen nicht aus. Die Vorschriften gelten auch für Mitarbeiter in Catering-Unternehmen auf fest gestellten Anlagen auf dem norwegischen Festlandsockel und wenn das Catering-Unternehmen Mitglied des Norwegischen Reederverbandes ist. Diese Vereinbarung kann als Tarifvertrag in Personalgesellschaften/Zeitarbeitsfirmen umgesetzt werden, die Mitarbeiter haben, die eingestellt werden und die arbeite, die dem Geltungsbereich dieser Vereinbarung unterliegen. Gerade in Unternehmen mit mehreren Einheiten im Rahmen der Hauptvereinbarung ist es wichtig, dass die koordinierende Rolle ausreichend zur Verfügung steht. 15.2 Die Nichtübereinstimmung mit dem tarifvertragslich anwendbaren Zusatz zum Protokoll Im Zusammenhang mit der Revision der Vereinbarung von 1996 beantragte Industri Energi die Einführung einer Verordnung, die besagt, dass Arbeitnehmer in den über Subunternehmer beschäftigten Einheiten, die natürlich in den Bereich der Position gehören, als unter die Vereinbarung fallend anzusehen sind. Die NSA erklärte, dass dies rechtliche und/oder kommerzielle Komplikationen mit sich bringen könnte. Die NSA-Mitglieder bemühen sich jedoch, diese Subunternehmer zu beeinflussen, um Vertragspartei der Vereinbarung zu werden, und auf Antrag der örtlichen Shop Stewards Rechenschaft darüber zu machen, was diesbezüglich getan wurde. Darüber hinaus verweisen die Parteien auf die bestehende Verpflichtung, entgegen dieser Vereinbarung keine neuen Vereinbarungen zu schließen. Die gesamten Rentenaufwendungen für ausländische Arbeitnehmer in der laufenden Tariflaufzeit belaufen sich auf 15 % der Skalenlöhne für den einzelnen Arbeitnehmer. Der Prozentsatz basiert auf den geschätzten Durchschnittskosten für norwegische Arbeitnehmer, die derzeit die Prämie für die Seemannsrente, die Zusatzrente, das “Alterssystem 62” und die Betriebsrente umfassen.

Das Abkommen wurde mit 91,59 % der abgegebenen Stimmen bei der Abstimmung, die am 24. Februar 2016 endete, angenommen. Die Vertrags- und Gehaltstabellen können unten eingesehen werden. Um Produktionsschwankungen vorzubereiten und der rechtmäßigen Kündigung von Arbeitsverhältnissen und Entlassungen entgegenzuwirken, empfehlen die Organisationen den Unternehmen, Richtlinien für Vertragsarbeit unter den Unternehmen zu vereinbaren. Dies setzt voraus, dass die Vertragsarbeit im Einklang mit Section 14-13 des Arbeitsumweltgesetzes sowie anderen Gesetzen und Vereinbarungen steht. Diese Vereinbarungen werden mit den Arbeitnehmervertretern in Einklang gebracht. Die NSA legt per 1. Februar jedes Jahres eine aktualisierte Liste der Mitgliedsunternehmen vor, die im Rahmen der Tarifverträge der Parteien tätig sind, und legt fest, für welche Unternehmen die Vereinbarungen anwendbar sind. Ein Reinigungsunternehmer, der über ein Lehrlingszeugnis als Reinigungskraft verfügt, wird in der Lohngruppe D auf den Superjacent-Lohnsatz aufsteigen.

Die Parteien kommen überein, sowohl zentral als auch lokal weiterhin daran zu arbeiten, Bedingungen zu schaffen, damit Männer und Frauen chancengleichheit erhalten. Das Unternehmen achtet in seiner Personalpolitik auf die Gleichstellungsperspektive im Zusammenhang mit Ernennungen, Löhnen, Beförderungen und Weiterbildungskompetenzen. Die Bedingungen für die Tätigkeit des Betriebsverwalters müssen dem Arbeitsvolumen entsprechen. In den Diskussionen in diesem Abschnitt werden die Möglichkeiten des Arbeitsplatzes, die Größe, die Struktur, die Betriebsform und der technische Charakter des Unternehmens, die Ausrüstung der Informations- und Kommunikationstechnik, die Organisationszugehörigkeit, der Bereich des Tarifvertrags usw. berücksichtigt. Denn über die erforderliche Zeit für die Übergabe von Arbeitnehmern bei Schichtwechsel hinaus sollen 15 Minuten pro Schichtwechsel nicht überschreiten, außer in Ausnahmefällen, werden für die aufgewessente Zeit zu Überstundenentlohnt.