Normalerweise enthält ein unbefristeten Arbeitsvertrag besondere Kündigungsbestimmungen. Ist dies nicht der Fall, bedeutet das Gesetz eine Bestimmung, die die Kündigung des Vertrags mit “angemessener Kündigung” ermöglicht. Wenn Sie z. B. befristet beschäftigt sind und ein vergleichbarer Festangestellter einen Dienstwagen hat, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen anbieten, wenn die Kosten zu hoch sind. Ihr geschäftliches Reisen kann auch auf andere Weise erfüllt werden. In einer einfachen Welt würden befristete Verträge nach Ablauf der befristeten Laufzeit automatisch und einvernehmlich enden. Das Gesetz über befristete Arbeitsverträge ist jedoch komplex. In diesem Vermerk werden daher die wichtigsten Überlegungen und drei gemeinsame Gefahren für Arbeitgeber dargelegt, auf die sie bei der Kündigung befristeter Arbeitsverträge achten müssen.
Mitarbeiter müssen ihre Mitteilung 1 Woche im Voraus einreichen, wenn sie einen Monat oder mehr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Der Vertrag kann erklären, dass sie mehr Mitteilung geben müssen. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, muss Ihr Arbeitgeber den Bissentermin nicht bekannt geben. Die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags gilt jedoch als Kündigung. Sie haben das Recht: Eine weniger günstige Behandlung von befristeten Arbeitnehmern ist zulässig, wenn Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass es dafür einen guten Grund gibt. Dies wird als “objektive Rechtfertigung” bezeichnet. Als befristet beschäftigter Arbeitnehmer können Sie Ihre Behandlung mit der Behandlung eines “vergleichbaren Festangestellten” vergleichen. Sie sollten: Ja, ein befristeter Vertrag kann aufgrund von Entlassungen vor Ablauf der Laufzeit gekündigt werden. Entlassungen werden ein potenziell fairer Grund für die Entlassung sein. Wenn jedoch keine Kündigung stagnierungsgemäß im Rahmen des befristeten Arbeitsvertrags vorgesehen ist, stellt die vorzeitige Kündigung eine Vertragsverletzung gleich, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer für den Rest der befristeten Frist eine Entschädigung für entgangene Vergütung zu zahlen. Der Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf gesetzliche Abfindung, wenn er mindestens zwei Jahre ununterbrochene Betriebszugehörigkeit hat.
Wenn Sie einen Rat schlagartigen Rat bei der sicheren Beendigung eines befristeten Vertrags wünschen, kontaktieren Sie uns. Das bedeutet, dass Arbeitgeber befristet Beschäftigten die gleichen Löhne und Leistungen wie Festangestellte gewähren müssen. Daher wäre es für Arbeitgeber rechtswidrig, befristete Arbeitnehmer von Leistungen wie Renten (die jetzt auch durch die Vorschriften über die automatische Einschreibung abgedeckt sind), versicherten Leistungen wie privatem Kranken- und Einkommensschutz und anderen Leistungen wie subventionierter Mitgliedschaft in Fitnessstudios auszuschließen. Jeder Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen für 4 oder mehr Jahre wird automatisch zu einem festangestellten Arbeitnehmer, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass es einen guten geschäftlichen Grund gibt, dies nicht zu tun. Die Vorbeugung, den Vertrag vorzeitig zu beenden, ohne dass ein Recht darauf im Rahmen des Vertrags besteht, würde eine Vertragsverletzung darstellen, die den Arbeitnehmer berechtigen würde, sich selbst als von etwaigen Beschränkungen nach beendigung befreit zu behandeln. Nkopane u. a./Unabhängige Wahlkommission (2007) 28 ILJ 670 (LC) musste das Arbeitsgericht entscheiden, ob ein Arbeitgeber einen befristeten Vertrag aufgrund seiner betrieblichen Anforderungen vorzeitig kündigen kann.
