Sie dürfen die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags nur dann ankündigen, wenn dies mit dem Arbeitgeber vereinbart wurde oder wenn die Vertragslaufzeit mehr als fünf Jahre beträgt. Wenn Sie ein befristetes Arbeitsverhältnis kündigen möchten, prüfen Sie, ob im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, dass Sie dies tun dürfen. Wenn nicht, können Sie Ihren Arbeitgeber fragen, ob er einer Kündigung zustimmen würde. Ein unbefristet gültiger Arbeitsvertrag wird in der Regel entweder vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gekündigt, der die Kündigung kündigt. Der Arbeitnehmer braucht keine besonderen Kündigungsgründe zu erteilen, ist aber verpflichtet, die Kündigungsfrist einzuhalten. Der Arbeitgeber hingegen darf ein Arbeitsverhältnis nicht ohne angemessenen und gewichtigen Grund kündigen. Der Arbeitgeber hat auch die Kündigungsfrist einzuhalten. Willkürliche oder unfaire Entlassung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigt oder ihn ohne triftiger Gründe zum Rücktritt zwingt. Ein Arbeitsverhältnis kann aufgrund des Ablaufs seiner befristeten Laufzeit, kündigung, Kündigung oder unter besonderen Umständen als gekündigt beendet werden. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis kündigen, wenn kündigungsrechtliche Kündigungsgründe vorliegen. Bitte beachten Sie! Häufig gestellte Fragen zur Coronavirusepidemie und zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses finden Sie auf dieser Seite.
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses erfordert keine besonderen Maßnahmen des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers. Der Vertrag endet mit Ablauf der befristeten Laufzeit oder die von den Parteien vereinbarte Tätigkeit ist fertig. Es besteht keine Notwendigkeit, z.B. eine Benachrichtigung zu machen. Weitere Informationen finden Sie unter [2.8.4 Kündigung befristeter Arbeitsverträge]. Die endgültige Abrechnung muss am letzten Arbeitstag bezahlt werden, sofern nichts anderes vereinbart ist. Am Ende des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Beschäftigungsbescheinigung auszustellen, wenn der Arbeitnehmer dies verlangt. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag fristlos kündigen und dem Arbeitnehmer seine Dienstgeldzustellung entziehen, wenn dieser: Hat der Arbeitnehmer die aus dem Arbeitsvertrag resultierenden Pflichten vernachlässigt, so kann er vor abmahnung und mit der Möglichkeit, sein Verhalten zu ändern, nicht gekündigt werden.
Ein Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit auf Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers beendet werden, ohne dass ein besonderer Kündigungsgrund nachgewiesen werden muss. Darüber hinaus ist es nicht erforderlich, während der Probezeit Fristen einzuhalten, aber das Arbeitsverhältnis kann sofort beendet werden. Weitere Informationen finden Sie unter [2.8.3 Kündigung des Arbeitsvertrags während des Probezeitraums]. Sie können auch ihre Kündigung sende, um Ihr Arbeitsverhältnis mündlich zu beenden, aber es wird empfohlen, dies schriftlich mitzuteilen, damit Sie es bei Bedarf nachträglich überprüfen können. Bevor Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird, müssen Sie Gelegenheit haben, Ihre Meinung zu den Kündigungsgründen darzuführen. Sie sind berechtigt, dabei einen Assistenten einzusetzen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können zu Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Probezeit vereinbaren, in der jede Partei das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen kann. Das Arbeitsverhältnis darf jedoch nicht auch während der Probezeit aus diskriminierenden oder im Hinblick auf den Zweck der Probezeit unangemessenen Gründen gekündigt werden. Auf Verlangen des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber unverzüglich eine schriftliche Erklärung abzugeben, in der das Enddatum des Arbeitsverhältnisses und die ihm bekannten Kündigungs- oder Kündigungsgründe angegeben sind, auf deren Grundlage das Arbeitsverhältnis gekündigt oder gekündigt wird.
