Ein Vertrag sollte auch die Kündigungsfrist angeben, die Ihr Arbeitgeber Ihnen zur Beendigung Ihrer Anstellung geben muss, oder Details zur Dauer Ihres Vertrags, wenn es sich nicht um eine unbefristete/dauerhafte Laufzeit handelt (d. h. es ist eine feste Laufzeit). Wenn Sie einen unbefristeten Vertrag haben, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen die gesetzliche Mindestkündigungsfrist mitteilen, wenn Ihr Vertrag nicht die von ihnen verlangten Kündigungsfristen festlegt. Natürlich spiegelt der Arbeitsvertrag die grundlegenden Arbeits-/Lohnverhandlungen wider, aber er befasst sich auch mit einer Reihe anderer zentraler Merkmale des Arbeitsverhältnisses, wie arbeitsort, Pflichten der Parteien und, was kritisch ist, der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Alle Arbeitnehmer, die einen Monat oder mehr beschäftigt sind, haben rechtskräftig Anspruch auf eine schriftliche Erklärung, die sie innerhalb von zwei Monaten nach Aufnahme der Tätigkeit erhalten müssen. Ab dem 6. April müssen neue Mitarbeiter diese schriftliche Erklärung erhalten, bevor sie ihre Arbeit aufnehmen oder am ersten Arbeitstag. Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, etwas zu ändern, das NICHT in Ihren Vertrag geschrieben ist, dann werfen Sie einen Blick auf unseren neuen Artikel über Gewohnheit und Praxis und änderungsweisende Geschäftsbedingungen: Während die meisten Arbeitsverträge schriftlich vorliegen, können es sich auch um mündliche Vereinbarungen handelt. Mündliche Verträge haben die gleiche rechtliche Autorität, aber es kann viel schwieriger sein, zu beweisen. Sie haben Anspruch auf die Erklärung, auch wenn Ihre Arbeit vor den ersten 2 Monaten endet, solange die Arbeit länger als einen Monat dauern sollte und Sie mindestens einen Monat gearbeitet haben. Derzeit werden die meisten Menschen in der Gig Economy als Selbständige eingestuft und haben keinen Rechtsanspruch auf Leistungen bei Erwerbstätigkeit. Im Allgemeinen werden Arbeitnehmer als “Beschäftigte” angesehen, während selbständige Auftragnehmer als “Selbstständige” angesehen werden.
Das Gesetz behandelt Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer unterschiedlich. Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf bestimmte Rechte ihrer Arbeitgeber, während selbständige Auftragnehmer von den Personen, für die sie arbeiten, keine rechtegarantie erhalten. Es ist nicht immer einfach festzustellen, in welche Kategorie eine Person fällt. In Streitfällen bestimmen die Gerichte die geeignete Kategorie, indem sie eine Reihe von Faktoren prüfen. Einige Faktoren werden als wichtiger angesehen als andere. Beispiele für relevante Faktoren sind: Die Ausnahme wäre, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber mündlich vereinbart haben, dass Sie immer eine 35-Stunden-Woche arbeiten. Da Sie selbständig sind, sind Sie möglicherweise nicht Mitglied einer Gewerkschaft. Es gibt jedoch Gewerkschaften wie die Gemeinschaft, die sich stärker für die Rechte der Selbständigen einsetzen.
