Protokoll über Bachelor-StudierendeDas Protokoll über die Beschäftigung von Bachelor-Studierenden während der obligatorischen Ausbildungszeit ist im Standardtarifvertrag enthalten. Die Lohnsätze werden zum 1. Juli 2020 um 2 %, zum 1. Juli 2021 um 2 % und zum 1. Juli 2022 um 2 % angepasst. Die Pools müssen verteilt werden. Dies bedeutet, dass die gesamte Gehaltserhöhung 6% über 3 Jahre betragen wird. Für die Bezahlung von Arbeitsplätzen und die unabhängige Arbeitsorganisation wurde eine gemeinsame Orientierungshilfe erstellt. Die Parteien werden gemeinsame Informationssitzungen über das neue Lohn- und Arbeitszeitsystem durchführen. Unternehmen mit einem speziellen Tarifvertrag – nicht Mitglieder der FA Dies könnte Ihnen z.B. erlauben, Geld oder Zeit für einen Studienurlaub oder die Teilnahme am Fahrradplan auszutauschen. Sie können für einen Sabbaturlaub, zusätzlichen Elternurlaub oder zusätzliches Gehalt sparen. Sie entscheiden selbst, was Ihren Bedürfnissen am besten zu einem bestimmten Zeitpunkt entspricht.
Die Mindestlöhne werden entsprechend der gleichen allgemeinen Gehaltsanpassung wie die SCA-Unternehmen angepasst. Der Beitrag zu Finanskompetencepuljen wird bei 350 DKK pro Mitarbeiter gehalten. Aber mehr Mitarbeiter werden in Zukunft von Finanskompetencepuljen abgedeckt werden. Alle Arbeitnehmer mit einem Gehalt von weniger als 75.000 DKK pro Monat sind nun versichert, auch wenn sie Vertragsbedienstete sind. Der Bildungszuschuss wird auf 910 DKK pro Vollzeitbeschäftigten und 445 DKK pro Teilzeitbeschäftigten erhöht, es sei denn, die Finanzierung der Erhöhung im Rahmen des Gehaltsrahmens kann vor Ort nicht vereinbart werden. Die Erhöhung gilt unter anderem für Zufriedenheitsberater. Die Rentenbeiträge werden bis zum 31. März 2023 auf 16,9 Prozent erhöht, es sei denn, die Finanzierung der Erhöhung im Rahmen des Gehalts rahmenkann nicht vor Ort vereinbart werden. Es besteht Einigkeit darüber, dass die Vorschriften über die Kündigung von Gewerkschaftsvertretern bei Gehaltskürzungen oder Entlassungen verbessert werden. Arbeitsentgelt und selbständige ArbeitsorganisationIn Zukunft können Sie mit Arbeitsentgelt beschäftigt werden, wenn Ihr Gehalt mehr als 53.000 DKK pro Monat beträgt. Eine weitere Bedingung ist jedoch, dass Sie eine unabhängige Arbeitsorganisation haben. Unabhängige Arbeitsorganisation ist ein sehr wichtiges neues Konzept.
Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter – um für die Arbeitsvergütung in Betracht gezogen zu werden – das Recht hat, die geleistete Arbeit sowie den Zeitpunkt und die Ausführung von Arbeitsaufgaben mitzubestimmen. Der Mitarbeiter verwaltet dann seine eigenen Arbeitszeiten. Da Arbeitnehmer mit Arbeitsentgelt nicht für zusätzliche Arbeit entlohnt werden und die Parteien sich einig sind, dass kein Missbrauch stattfinden darf, prüfen der Manager und der Arbeitnehmer kontinuierlich, ob ein vernünftiges Verhältnis und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Umfang der Arbeitsaufgaben besteht. Die festen Sätze in SCA und CCA werden um 6 % angepasst, da sie in erster Linie auf die nächsten 5 dänischen Kronen gerundet werden. Wenn in CCA kein Kurs angegeben ist, ist es der gleiche Satz, der in SCA angegeben ist. Die detaillierte Umsetzung der festen Sätze in CCA erfolgt nach örtlicher Vereinbarung.
