Unabhängig davon, welche Art von Kündigungsschreiben Sie schreiben, gibt es ein paar wichtige Informationen, die immer enthalten sein sollten: Möchten Sie mehr Tipps, um Ihre Arbeitgebermarke zu schützen? Geben Sie Ihren Bewerbern das Feedback, das sie sich mit diesen einfachen Kandidaten-Feedback-Vorlagen sehnen. Sie werden in der Regel eine Kündigung aus Gründen sehen, wenn ein Mitarbeiter einen Fehler in seinen Handlungen oder Urteilen macht, die so schwerwiegend sind, dass der Arbeitgeber glaubt, dass es im besten Interesse aller Parteien ist, die Bindungen sofort zu trennen. Dies führt dazu, dass der Mitarbeiter die Räumlichkeiten des Unternehmens in der Regel mit einer Management-Eskorte sofort verlässt. Dieses Musterschreiben zur Kündigung von Mitarbeitern kann Ihnen helfen, wenn Sie mit der schwierigen Aufgabe konfrontiert werden, jemanden gehen zu lassen. Es bietet Struktur zu Ihrem eigenen Buchstaben sowie wichtige Elemente, die Ihnen helfen, Missverständnisse und Streitigkeiten zu vermeiden. Sie finden auch eine Mitarbeiter Furlough Brief Probe bereit, um auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden. Ein Kündigungsschreiben benachrichtigt einen Mitarbeiter, dass er gefeuert wurde, listet die nächsten Schritte auf, die er unternehmen muss, und erläutert die Leistungen oder Entschädigungen, die er erhalten soll. Kündigungsschreiben werden auch rosa Schein, Kündigungsschreiben, Kündigungsschreiben, Trennungsschreiben und Kündigungskündigung genannt. Das erste, was Arbeitgeber sicherstellen müssen, ist der Name des Unternehmens. Neben dem Namen des Unternehmens müssen Sie das Datum der Kündigung in den bereitgestellten Bereich schreiben. Beide Elemente sind einfach und werden auf den Buchstaben geschrieben. Es tut mir leid, Ihnen mitzuteilen, dass Sie ab [termination_date] nicht mehr bei [company_name] beschäftigt sind. Wie besprochen, denken wir, dass dies die beste Entscheidung ist, wegen [Grund für die Kündigung einfügen].
[Dies ist der letzte Schritt in unserem Disziplinarverfahren/ eine Entscheidung, die wir nach dem Ende Ihres Performance Improvement Plans getroffen haben, der am _date gestartet wurde.] Es ist schwer, sich diese Situation vorzustellen. Wenn Sie ein Kündigungsschreiben eines Mitarbeiters haben, der nur die grundlegenden Informationen liefert und sich an Fakten hält, gibt es wirklich keinen Grund, es nicht zu verwenden. Unser Kündigungsschreiben sollte in allen Situationen stimmen. Wenn es irgendwelche Sorgen gibt, lassen Sie den Grund für die Kündigung von der feuernden E-Mail-Vorlage weg. Am 1. Juli 2019 erhielten Sie ein Performance Coaching und wurden darüber informiert, dass Sich Ihre Leistung verbessern muss, wenn Ihre Beschäftigung bei Internet Industries Corp. fortgesetzt wird. Am 25. August 2019 erhielten Sie eine zweite Warnung und wurden darüber informiert, dass eine Nichtleistungsverbesserung innerhalb von 60 Tagen zu Ihrer Kündigung führen würde.
Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre Verpflichtungen einzuhalten. Sie haben sowohl kleine als auch große Verpflichtungen gegenüber der Organisation. Ob es sich um die rechtzeitige Arbeit handelt oder das Projekt schnell beendet wird, ein Mitarbeiter muss sicherstellen, dass er alles tut. Manchmal können Mitarbeiter Fristen verpassen, aber es ist ihnen nicht möglich, jedes Mal Fristen zu verpassen. Ein guter Mitarbeiter wird seinen Chef immer auf dem Laufenden halten, wenn er nicht in der Lage ist, die Aufgaben rechtzeitig auszuführen und ihn aufzufordern, das Fälligkeitsdatum zu verlängern, aber wenn ein Mitarbeiter das nicht tut und seinen Chef auf der Blindseite hält, ist es höchste Zeit, dass Sie erkennen sollten, dass Sie ihnen ein Kündigungsschreiben geben sollten. Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter feuert, dokumentiert ein Kündigungsschreiben die Einzelheiten der Kündigung und liefert relevante Beweise für die Akte des Mitarbeiters.
