Am 4. Mai 2020 wurde die Aussetzung der Sozialwahlen 2020 durch ein Gesetz bestätigt (veröffentlicht im belgischen Amtsblatt vom 13. Mai 2020 und rückwirkend ab dem 17. März 2020). Die neuen Termine, zu denen die Sozialwahlen tatsächlich stattfinden werden, müssen jedoch noch durch königliches Dekret bestätigt werden. In Fällen, in denen die Arbeitsverträge ausgesetzt sind, und die Verkürzung der Arbeitszeit wird dies von der staatlichen Arbeitsverwaltung ausgeführt: Werden den Arbeitnehmern aufgrund einer der oben genannten Verstöße ungerechtfertigte Leistungen gewährt, wird das Verfahren, das zur Gewährung dieser Leistungen geführt hat, automatisch überprüft. Ist dies unbeschadet der damit verbundenen administrativen oder strafrechtlichen Haftung der Fall, so muss das Unternehmen dem Leistungsträger alle Beträge zahlen, die der Arbeitnehmer zu Unrecht erhalten hat, die es bis zur Grenze dieser Gehälter vom anwendbaren unbezahlten Gehalt abzieht. In Fällen, in denen die Verträge ausgefedert und die Arbeitszeit aufgrund von COVID-19 aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen und Produktionsgründen verkleinert werden, werden im Zusammenhang mit dem in der entsprechenden Verordnung beschriebenen Verfahren folgende Merkmale angewandt. Abbildung 2 enthält einen Zeitplan für die Prozedur. Arbeitnehmer, denen eine Kündigungsfrist vom Arbeitgeber entweder vor dem 1. März 2020 oder vor dem 5.
Mai 2020 zugestellt wurde – wenn sie nach dem 1. März 2020 bedient werden – werden ihre Kündigungsfrist wegen vorübergehender Arbeitslosigkeit nach dem 1. März 2020 nicht ausgesetzt. So würden Arbeitnehmer in vorübergehender Arbeitslosigkeit, die ihren Vertrag kündigen, während des Zeitraums, in dem sie sich in vorübergehender Arbeitslosigkeit befinden, ihre Kündigungsfrist fortsetzen. Im Falle der Aussetzung des Vertrags und der von den zuständigen Arbeitsverwaltungen genehmigten Arbeitszeitverkürzung aufgrund höherer Gewalt bleiben die folgenden Unternehmen von der Zahlung eines Teils ihrer Sozialversicherungsbeiträge frei, wie nachstehend beschrieben: In diesem Sinne muss der Arbeitnehmer innerhalb der sechs Jahre vor dem Zugang zum Arbeitslosengeld mindestens 360 Tage lang gearbeitet und Arbeitslosenbeiträge gezahlt haben. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosigkeit für 120 Tage. Hat der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von weniger als 360 Tagen keinen Beitrag geleistet, so kann er je nach Jahreseinkommen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben. Der Antrag wird auf der Vorlage der Arbeitslosenunterstützungsstelle abgeschlossen, einschließlich der folgenden Informationen: Der Leistungsbetrag wird als 70 % der anwendbaren Beitragsbemessungsgrundlage berechnet, und der Zeitraum, in dem er empfangen wird, wird als Beitragszeitraum gezählt. Alle Fristen für den Bezug von Leistungen für die Einstellung der Tätigkeit, auf die der Selbständige in Zukunft Anspruch haben kann, werden in Anbetracht des Vorstehenden nicht verkürzt.
Um die finanziellen Auswirkungen des Arbeitsplatzverlustes in Verbindung mit der vorübergehenden Arbeitslosigkeit für diese Personen abzumildern, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohnverlust zu kompensieren. D.h. der Arbeitgeber hat den vollen Imarbeitsvertrag vorgesehenen Lohn abzüglich der Höhe der leistung zu zahlen, die aufgrund der vorübergehenden Arbeitslosigkeit bereits erhalten wurde. Außerordentlicher Arbeitslosenschutz und Einstellung der Maßnahmen zur Bekämpfung der Tätigkeit Zu Beginn der COVID-19-Pandemie hat das belgische Arbeitslosenamt ein vereinfachtes Verfahren geschaffen, das es den Arbeitgebern ermöglicht, vorübergehende Arbeitslosigkeit wegen höherer Gewalt geltend zu machen.
