Oft finden Unternehmensübertragungen statt, wenn ein Unternehmen in ein Insolvenzverfahren gestürzt ist. Wenn ein Unternehmen in Liquidation geht, das darauf abzielt, das Geschäft abzuwickeln und die Vermögenswerte zu veräußern, sieht die TUPER 2006-Verordnung 8(7) vor, dass die Übertragungsvorschriften nicht gelten. [528] Das Hauptziel in einem Insolvenzverfahren, insbesondere seit dem Cork-Bericht und dem Enterprise Act 2002, besteht jedoch darin, Die Rettung durch das System der Unternehmensverwaltung durchzuführen. Die Aufgabe eines Verwalters nach dem Insolvenzgesetz von 1986 Schedule B1, Absatz 3, besteht entweder darin, das Unternehmen als laufendes Unternehmen zu retten, das Unternehmen in der Regel durch die Suche nach einem geeigneten Käufer zu retten und damit Arbeitsplätze zu retten, oder als letztes Mittel das Unternehmen in Liquidation zu bringen. Werden die Mitarbeiter nach der Ernennung eines Verwalters für mehr als 14 Tage weitergeführt, so wird der Verwalter gemäß Paragraph 99 für die Annahme seiner Verträge verantwortlich. Die Haftung für Verträge ist auf “Löhne und Gehälter” beschränkt. [529] Dies schließt Lohn, Urlaubsgeld, Krankengeld und Beiträge zur Betriebsrente ein, wurde jedoch als nicht für ungerechtfertigte Entlassungsfälle,[530] unrechtmäßige Entlassung[531] oder Schutzprämien für die Nichtkonsultation der Belegschaft vor Entlassungen gehalten. [532] Wenn die Unternehmensrettung letztlich scheitert, dann erreicht ein solches Geld fällige Mitarbeiter den Status einer “Superpriorität” zwischen den Forderungen verschiedener Gläubiger. Beendigung der Beschäftigung während der KrankheitEine neue Bestimmung wurde vereinbart. Arbeitnehmer, die krankheitsbedingt nicht arbeiten können, können ihren Arbeitsvertrag nicht für die ersten 8 Wochen des Zeitraums kündigen lassen, in dem der Arbeitnehmer krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist. Verlängerte KrankheitszeitIm Tarifvertrag für Blech- und Rohrarbeit (braunes Buch): Der Zeitraum, in dem der Arbeitgeber krankenentgeltfür den Arbeitnehmer während der Krankheit zu zahlen hat, wurde von 4 auf 7 Wochen verlängert.
Bitte beachten Sie, dass weitere Änderungen der Krankengeldansprüche in anderen kleineren Tarifverträgen vereinbart wurden, die uns in übersetzten Fassungen nicht zur Verfügung stehen. Sie können uns für weitere Informationen kontaktieren, wenn Sie einen nicht übersetzten Tarifvertrag befolgen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen haben: www.danskbyggeri.dk/english/department-for-labour-law-and-collective-agreements/ Es gibt drei “Säulen” des britischen Rentensystems, die darauf abzielen, Würde und ein faires Einkommen im Ruhestand zu gewährleisten. [163] Die erste Säule ist die staatliche Rente, die vom Staat verwaltet und durch Beiträge der Sozialversicherung finanziert wird. Die dritte Säule sind private oder “persönliche Renten”, die Einzelpersonen selbst kaufen. [164] Die zweite Säule, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergibt, ist die betriebliche Altersversorgung. Traditionell stammten diese aus einem Tarifvertrag oder von einem Arbeitgeber, der einen solchen aufstellte. Das Pensions Act 2008 gibt jedem “Jobholder” (definiert als Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 75 Jahren, mit Löhnen zwischen 5.035 und 33.540 USD[165]) das Recht, automatisch vom Arbeitgeber in eine Betriebsrente eingeschrieben zu werden, es sei denn, der Arbeitnehmer entscheidet sich für eine Opt-out-Regelung. [166] Dies ist ein einfaches “defined contribution”-System: Was auch immer der Arbeitsinhaber beisteuert, er steigt aus. Obwohl sie kollektiv investiert werden, werden die Leistungen individualisiert, was bedeutet, dass das Risiko, länger zu leben und kein Geld mehr zu haben, wächst.
Um die Verwaltungskosten zu senken, wurde ein nicht-departementaler Treuhandfonds namens National Employment Savings Trust als “öffentliche Option” im Wettbewerb mit privaten Vermögensverwaltern eingerichtet. [167] Die Arbeitgeber legen einen vereinbarten Prozentsatz der Löhne der Arbeitinhaber beiseite und verhandeln, wie viel sie beitragen werden.
