Darüber hinaus kann der Arbeitgeber alle tatsächlichen Schäden oder Verluste verlangen, die sie behaupten, aufgetreten zu sein, weil der Arbeitnehmer unter Verletzung der Vereinbarung, nicht zu konkurrieren – dies könnte entgangene Gewinne von Kunden, den Verlust von geheimen Arbeitgeberinformationen und ähnliche Verluste gehören. Ob es für Ihren Arbeitgeber legal ist, Ihnen einen Job zu verweigern oder zu feuern, Sie werden von den Fakten jedes einzelnen Falles abhängen und von Staat zu Staat variieren, je nach den Gesetzen der einzelnen Staaten. Es kann auch von der Angemessenheit des vorgeschlagenen Bundes abhängen, nicht zu konkurrieren. 14. Wenn der von mir unterzeichnete Wettbewerbsverbot durchgesetzt wird, bedeutet dies, dass ich überhaupt keinen Lebensunterhalt verdienen kann. Was soll ich tun? 3. Ist es legal, mir einen Job zu verweigern, nur weil ich mich weigere, eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung zu unterzeichnen? Die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen im Bundesstaat Florida ist durchaus üblich. Einige Anwaltskanzleien bauen ihre Anwaltspraxis rund um diese Vereinbarungen auf und vertreten Arbeitnehmer, Arbeitgeber und potenzielle neue Arbeitgeber eines Arbeitnehmers, der derzeit an eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung gebunden ist. Das Abkommen darf nicht übermäßig breit sein und ist im Allgemeinen schwer durchsetzbar, wenn es mehr als zwei Jahre dauert. [34] Allerdings werden die Gerichte in Florida die Durchsetzung eines Wettbewerbsverbots aufgrund seiner Länge oder geografischen Tragweite nur selten verweigern. Stattdessen sind gerichte nach dem Gesetz von Florida verpflichtet, eine unzulässig breite oder langwierige Wettbewerbsverbotsvereinbarung zu “blauer Bleistift”, um sie im Rahmen von Fla. Stat. [35] Auch wenn die Vereinbarung Teil eines allgemeinen Arbeitsvertrags ist, besteht die Möglichkeit eines vorherigen Verstoßes durch einen Arbeitgeber.
Dies kann dazu führen, dass die Wettbewerbsverbotsklausel des Vertrags nicht mehr durchsetzbar wird. Die jüngste Rechtsprechung der Berufungsgerichte in Florida hat jedoch den Nutzen der vorherigen Verletzungsverteidigung ausgehöhlt. [36] Haben ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer sowohl eine wettbewerbsfreie Vereinbarung als auch eine Entschädigung im Arbeitsvertrag oder im Vertraulichkeitsvertrag vereinbart, und hat der Arbeitgeber nach Beendigung oder Ablauf des Arbeitsvertrags diese Entschädigung aus eigenen Gründen drei Monate lang nicht gezahlt und beantragt der Arbeitnehmer die Kündigung des Wettbewerbsvertrags, so unterstützt das Volksgericht diesen Antrag. Es kommt darauf an. Es kann Ansprüche geben, die Sie gegen den neuen Arbeitgeber erheben können, weil Sie Ihnen im Voraus nicht gesagt haben, dass dies eine Anforderung war. Diese Ansprüche variieren von Staat zu Staat und können von der Durchsetzbarkeit der Wettbewerbsverbote abhängen. In der Regel kann ein Arbeitgeber den Mitarbeiter eines Mitbewerbers nicht einstellen, um Geschäftsgeheimnisinformationen oder Kundenkonten zu erhalten. Außerdem kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht dazu veranlassen, eine Wettbewerbsunfähigkeitsvereinbarung aus einem unzulässigen Zweck zu verletzen. Ein Arbeitgeber kann jedoch Arbeitnehmer des Wettbewerbers einstellen, die Wettbewerbsvereinbarungen haben, wenn die Beschäftigung nicht gegen die Wettbewerbsvereinbarung verstößt oder in Staaten, die die Doktrin des “fairen Wettbewerbs” anerkennen, ein Verstoß lediglich das Ergebnis eines fairen Wettbewerbs ist. Im Allgemeinen sieht die Wettbewerbsverbotsvereinbarung vor, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung der Beschäftigung sechs Monate bis zwei Jahre lang nicht für ein konkurrierendes Unternehmen arbeiten darf.
In einer kürzlich durchgeführten Konsultation bat der Arbeitgeber jedoch einen potenziellen Arbeitnehmer, eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung zu unterzeichnen, die seinen Kindern, Enkeln, Ehegatten und anderen Verwandten die Arbeit in derselben Branche für alle Zeiten verbietet. Auf der anderen Seite kann der Arbeitgeber Sie verklagen und vor Gericht gehen, um eine so genannte “Unterlassungsverfügung” oder eine einstweilige Verfügung zu erwirken, um Sie daran zu hindern, Gegenihren Vertrag zu verletzen. Da ein Verstoß gegen eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung dem Arbeitgeber unmittelbaren Schaden zufügen kann, wird das Gericht in diesen Fällen häufig beschleunigte Verfahren anwenden.
