[10] OECD (2018), Good Jobs for All in a Changing World of Work: The OECD Jobs Strategy, OECD Publishing, Paris, dx.doi.org/10.1787/9789264308817-en. Wenn Sie derzeit durch einen australischen Arbeitsvertrag (AWA), einen individuellen Übergangsarbeitsvertrag (ITEA) oder einen erhaltenen individuellen Staatsvertrag abgedeckt sind, können Sie einen Verhandlungsvertreter für die Betriebsvereinbarung ernennen, wenn: Der Staat spielt eine sehr aktive Rolle in der Weiterbildung insgesamt. Sie dient insbesondere der Verbesserung der Rechtsvorschriften in diesem Bereich für den kollektiven Zugang und den individuellen Zugang, um Unternehmensinvestitionen mitzufinanzieren und die Steuerung des Systems zu erleichtern. Im Laufe des Jahres 2018 stieg die Gesamtbeschäftigung um 3,7 %. Die grenzüberschreitende Beschäftigung stieg um 4,3 %. Im März 2018; die Arbeitslosenquote (saisonbereinigt) lag bei 5,7 %, was einem Rückgang um 0,3 Prozentpunkte gegenüber März 2017 entspricht. Sie wurde in den 1970er Jahren eingeführt, zu einer Zeit, als es notwendig war, die Eisen- und Stahlindustrie umzustrukturieren und soziale Probleme zu bewältigen. Dieses dreigliedrige Modell hielt Tausende von Stahlarbeitern davon ab, entlassen zu werden, machte die Stahlindustrie fit für die Weltwirtschaft und führte sozialpolitische Maßnahmen ein, um die Arbeitslosenquote sehr niedrig zu halten. Seit 1977 wird der “Dreigliedrige Koordinierungsausschuss” (Comité de coordination tripartite) von der Regierung mehrmals genutzt, um einen Konsens über wichtige Reformen zu erzielen (z.
B. den ersten Nationalen Aktionsplan für Beschäftigung im Rahmen der Europäischen Beschäftigungsstrategie im Jahr 1998 und die Einführung des einzigartigen Arbeitsstatus im Jahr 2006). Alle Kategorien von Arbeitnehmern sind vor Entlassungen geschützt, da ihre Arbeitsverhältnisse nur nach den spezifischen Bestimmungen des Arbeitsrechts gekündigt werden dürfen. Will der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen, so ist ein Kündigungsschreiben per Einschreiben zu verschicken. Eine Betriebsvereinbarung muss folgende Bedingungen enthalten: Nach dem Gesetz vom 23. Dezember 2016 wird der Beschluss über die Einführung der Gleitzeit sowie seine Periodizität, Inhalt und Modalitäten, einschließlich Änderungen, im Rahmen eines Tarifvertrags oder im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und der Personaldelegation oder, falls dies nicht der Fall ist, den betroffenen Arbeitnehmern getroffen (Arbeitsgesetzbuch, Art. L. 211-8). [1] OECD (2018), Towards Better Social and Employment Security in Korea, Connecting People with Jobs, OECD Publishing, Paris, dx.doi.org/10.1787/9789264288256-en. Das Jahr 2019 war von einem günstigen wirtschaftlichen Umfeld mit einem Anstieg der allgemeinen Beschäftigung geprägt, aber gleichzeitig gab es einige antagonistische Entwicklungen in den Arbeitsbeziehungen.
Der soziale Dialog war nach wie vor von zentraler Bedeutung für die Verwaltung der sozialen Beziehungen, wobei mehrere erfolgreich ausgehandelte Tarifverträge (CLA), wie z. B. im Bausektor, zu geführt wurden. Gleichzeitig war der Trend zu strittigeren Verhandlungen sowohl auf Sektorebene (z. B. bei der Aushandlung von CLAs) als auch auf nationaler Ebene (wobei die Arbeitgeber ihre Verhandlungsstrategie im dreiseitigen sozialen Dialog überarbeiteten) ein Faktor im Jahr 2019.
