Der Mitarbeiter hat in dieser Woche keine täglichen oder wöchentlichen Überstunden geleistet, der Mitarbeiter hat jedoch 17 Stunden von der ersten Woche überwiesen. Eine Gruppe von Arbeitnehmern hat mit ihrem Arbeitgeber, der Überstunden nach 8/44 bezahlt, eine Überstundenvereinbarung abgeschlossen. Das Geschäft ist 5 Tage pro Woche geöffnet, Montag bis Freitag. In einer Woche arbeitet ein Arbeitnehmer: Nach der Arbeitssuche in Frankreich ist es auch wichtig, über die Arbeitsbedingungen in Frankreich informiert zu werden (Arbeitszeit, Überstunden, Nachtarbeit, Jugendarbeit, bezahlter Urlaub). Dieser Artikel wird Ihnen helfen, eine Idee zu bekommen. Unabhängig davon, ob eine Kündigung vorgesehen wurde, müssen alle nicht geleisteten und bis zum Ende des letzten Arbeitstages geleisteten und mit Entlohnung genommenen Überstunden zum 1,5-fachen des regulären Lohnsatzes des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt seiner Vernahme ausgezahlt werden. Außer wenn eine schriftliche Überstundenvereinbarung besteht, muss ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen Überstundenlohn zahlen, der mindestens das 1,5-fache des regulären Lohnsatzes des Arbeitnehmers für alle geleisteten Überstunden beträgt. Unabhängig davon, ob grundlegende oder spezielle Überstundenregeln gelten, ist die Formel für die Berechnung des Überstundenlohns die gleiche. Überstunden werden sowohl auf täglicher als auch auf wöchentlicher Basis berechnet, mit Ausnahme einiger Fälle, in denen Überstunden monatlich berechnet werden müssen. Überstunden sind die größere Anzahl von Überstunden der täglichen, wöchentlichen oder (falls zutreffend) monatlichen Summen.
Das südafrikanische Gesetz ermutigt Arbeitnehmer, sich mit den Arbeitgebern zu einigen, bevor sie Arbeitskampfmaßnahmen jeglicher Art durchführen, einschließlich Überstundenverboten. [2] Es ist eine Straftat für Arbeitnehmer, ein Überstundenverbot oder irgendeine Art von Streik zu vernehmen, ohne vorher die ihnen zur Verfügung stehenden “gesetzlichen Streitbeilegungsmöglichkeiten” auszuschöpfen, wozu auch die Möglichkeit gehört, Verhandlungen vor Gericht beizulegen. [2] Gelingt dies jedoch nicht, können südafrikanische Arbeitnehmer Überstundenverbote ohne Gesetzesverstoß durchführen und sind tatsächlich durch sie geschützt. [2] Das südafrikanische Gesetz über Überstundenverbote hat sich aus Urteilen entwickelt, die in entscheidenden Fällen, der so genannten Rechtsprechung, ergangen sind. Diese Rechtsprechung umgibt vor allem die Auslegung des Arbeitsbeziehungsgesetzes 28 von 1956 und einiger seiner Abschnitte. Im Fall von Macsteel (Pty) Ltd gegen National Union of Metalworkers of SA & Others (1989) 10 ILJ 285 (IC) wurde festgestellt, dass die Arbeitnehmer ein Überstundenverbot als “unfaire Arbeitspraxis” nutzten, weil es dazu benutzt wurde, den Arbeitgeber vor Verhandlungen während der gesetzlichen Streitbeilegung zu “aufzuweichen”. [9] Im Fall von Silver Oak Tanneries t/a Silverton Tannery v Garment & Allied Workers Union (Oktober 1989 (Rechtssache NH 12/3/286) stellte das Gericht jedoch fest, dass “die Verhinderung eines Überstundenverbots darauf hinauslaufen würde, einen Mitarbeiter zur Begehung einer Straftat zu zwingen… ihn zwingen, ohne Zustimmung zu arbeiten.” [9] Der Kontext ist daher für südafrikanische Gerichte von größter Bedeutung, wenn sie die Rechtmäßigkeit eines Überstundenverbots festlegen.
