Handy untersuchte die Grenzen der drei psychologischen Verträge, indem er die “Vertragsorganisation” beschrieb. Wenn die Veränderungsrate gegenüber dem globalen Wettbewerb die Fähigkeit der bürokratischen Komponente überfordert, die Organisation zentral zu kontrollieren, bricht die Bürokratie und gibt dynamischen Mitarbeiternetzwerken nach. Organisatorische Konzentration ist erforderlich, da die Managementzeit endlich ist. Das Outsourcing nicht kritischer Funktionen ist für Unternehmen und Manager unerlässlich, um agil zu bleiben. Unter diesen Bedingungen sind Organisationen gezwungen, ihre Arbeitskräfte in drei Arten von Arbeitnehmern aufzuteilen, die jeweils einen anderen Beitrag leisten: Durch die Nutzung der Handy-Plattform erklären und garantieren Sie, dass: (i) Sie mindestens 18 Jahre alt sind, mindestens das gesetzlich vorgeschriebene Alter in der Gerichtsbarkeit, in der Sie wohnen, haben und ansonsten in der Lage sind, verbindliche Verträge abzuschließen; und (ii) Sie haben das Recht, die Autorität und die Fähigkeit, diese Vereinbarung zu schließen und die Bedingungen dieser Vereinbarung einzuhalten, und dass Sie sich daran halten werden. Wenn Sie diese Vereinbarung im Namen eines Unternehmens oder einer anderen Organisation abschließen, versichern und garantieren Sie, dass Sie befugt sind, im Namen dieser Entität zu handeln und diese Entität an diese Vereinbarung zu binden. Dieser Bericht von Costa Mesa-based Management Partners sieht einen Fünfjahresplan vor. Deshalb verdient Handy einen Fünfjahresvertrag, so die Mehrheit. 18.Entschädigung. Sie erklären sich damit einverstanden, Handy, seine Lizenzgeber und die Direktoren, leitenden Angestellten, Eltern, Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen, Mitglieder, Mitarbeiter, Vertreter, Anwälte, unabhängige Auftragnehmer und Verkäufer von und gegen alle Ansprüche, Verluste, Ausgaben, Verbindlichkeiten, Schäden oder Forderungen (einschließlich Anwaltsgebühren und -kosten), im Zusammenhang mit oder aufgrund, direkt oder indirekt: (i) Ihre Nutzung oder Missbrauch oder Unfähigkeit, die Handy-Plattform, Waren und/oder professionelle Dienstleistungen zu nutzen, (ii) Ihre Verletzung dieser Vereinbarung, (iii) Ihre Verletzung eines anwendbaren Gesetzes (iv) Ihre Verletzung der Rechte eines anderen (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Profis) und (v) Ihrer Informationen und Inhalte, die Sie über die Handy-Plattform übermitteln oder übermitteln.
Handy behält sich das Recht vor, auf eigene Kosten die ausschließliche Verteidigung und Kontrolle über alle, die anderweitig Ihrer Entschädigung unterliegen, zu übernehmen. Sie werden in keinem Fall einen solchen Anspruch oder eine solche Angelegenheit ohne die vorherige schriftliche Zustimmung von Handy beilegen. Der Begriff wurde vom irischen Akademiker und Management-Autor und Philosophen Charles Handy erfunden. [1] Er glaubte, dass Menschen die wichtigste Ressource innerhalb jeder Organisation waren, im Gegensatz zu F.W. Taylor, der an hohe hierarchische Strukturen glaubte, in denen die Arbeiter eng überwacht wurden. Handy glaubte, die Bedürfnisse der Arbeitnehmer durch Anreicherung von Arbeitsplätzen zu befriedigen. Er glaubte nicht an Jobs auf Lebenszeit, aber Verträge oder kurzfristige Jobs waren angemessener. Er schlug vor, nicht-wesentliche Arbeit an Fachleute zu vergeben, die produktiver und effizienter arbeiten könnten. In seinem Buch The Age of Unreason nutzt er das Kleeblatt-Design, um drei Arten von Menschen zu demonstrieren, die mit der Organisation verbunden sind und unterschiedliche Erwartungen haben und unterschiedlich verwaltet und belohnt werden. Dieser Stil ist bekannt als “The Shamrock Flourish”.
Ein Unternehmen muss nicht die Gesamtheit des psychologischen Vertrags einer Person erfüllen. Eine Person gehört zu mehr als einer Organisation — Sportverein, Familie usw. — jede, die einen oder mehrere Bedürfnisse des Einzelnen erfüllt.
