Die Beschäftigten von Nestle Purina im brasilianischen Bundesstaat Sao Paulo haben genug von schlechteren Löhnen und Konditionen. Die Lebensmittelgewerkschaften von Sao Paulo (FETIASP) befinden sich mitten in einer Tarifrunde mit den Arbeitgebern. RCMB-Direktor Orihuela sagte, die Gewerkschaft und das Unternehmen unterzeichneten die Vereinbarung am 3. August 2017. Daher stärkt dieses neue Abkommen die Rolle der Gemeinsamen Kommission und gewährleistet die Stabilität der Arbeitsplätze. Im Oktober 2013 unterzeichneten Nestlé und die International Union of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tobacco and Allied Workers` Associations (IUL) gemeinsame Betriebsgrundsätze für die künftige Zusammenarbeit. Wir haben uns zu halbjährlichen Treffen verpflichtet, an denen ein IUL-Führungsteam, Gewerkschaftsvertreter aus der ganzen Welt und ein Nestlé-Führungsteam teilnehmen werden, wobei die Tagesordnungspunkte von beiden Seiten vorgeschlagen werden. Darüber hinaus wurden zwei Arbeitsgruppen mit Vertretern beider Organisationen eingerichtet, deren Schwerpunkt auf der Gleichstellung von Gleichstellungsgruppen für nicht leitende Positionen und Arbeitsbedingungen liegt. Mehr als 50 % unserer 340.000 Mitarbeiter unterliegen Tarifverträgen, die auf lokaler Ebene zwischen nestlé-Management und Arbeitnehmervertretern ausgehandelt werden.
160 Gewerkschaftsmitglieder – ehemalige Leiharbeiter – werden bald auf der Gehaltsliste des Unternehmens bei Nestlé-Konditorei in der russischen Stadt Perm stehen, nachdem eine Vereinbarung unterzeichnet wurde, die die Gewerkschaftskampagne gegen den zunehmenden Einsatz prekärer Beschäftigung in der Fabrik beendete. Im Zusammenhang mit dem Nestlé-Globalprojekt NBE (Nestlé Business Excellence) hat die Deutsche Lebensmittelgewerkschaft NGG einen Tarifvertrag über Verfahren und Maßnahmen bei Änderungen der Arbeitsbedingungen oder Arbeitsplatzverlusten ausgehandelt. Dieser Tarifvertrag, der alle Nestlé-Geschäfte in Deutschland abdeckt, schützt die Rechte und Interessen der von der Umsetzung von NBE betroffenen Arbeitnehmer. Der erneuerte Tarifvertrag, der am 1. Mai in Kraft getreten ist, sieht vor, dass die Zeitpläne in den letzten zwei Wochen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nicht mehr geändert werden können. Und wenn dies der Fall ist, ist eine erhebliche Entschädigung vorgesehen. Die neue Vereinbarung enthält eine Klausel, die den Artikel im Arbeitsgesetzbuch aufhebt, der es einem Arbeitgeber erlaubt, einen Arbeitnehmer ohne gerechten Grund zu entlassen, indem er eine Entschädigung zahlt.
