Ein befristeter Arbeitsvertrag, der zum Zwecke der Durchführung einer unbefristeten Tätigkeit des Unternehmens geschlossen wird, kann als unbefristeter Arbeitsvertrag eingestuft werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag (CDD) ist ein Arbeitsvertrag, mit dem ein Arbeitgeber (Unternehmen, Unternehmen…) einen Arbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum rekrutiert. Solche Verträge sind nur für die Wahrnehmung einer bestimmten, vorübergehenden Aufgabe und nur in den gesetzlich festgelegten Fällen möglich. Beispielsweise kann ein befristeter Arbeitsvertrag verwendet werden: zur Ersetzung eines abwesenden oder vorläufig arbeitenden Arbeitnehmers in Teilzeit (Elternurlaub…) oder zur Ersetzung eines Arbeitnehmers, der seine Position noch nicht antrat. Sie kann auch im Falle einer vorübergehenden Zunahme der Tätigkeit des Unternehmens, bei Saisonarbeit oder bei staatlich geförderter Beschäftigung im Rahmen von Beschäftigungsbeihilfen verwendet werden. Die Arbeitgeber sind manchmal verpflichtet, nicht in Bezug auf die Beschäftigung zu diskriminieren. Einige Länder, wie Japan und die Türkei, verlangen, dass befristete Arbeitnehmer und Teilzeitbeschäftigte in Bezug auf ihre Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Lohnerhöhungen, mindestens gleich behandelt werden wie vergleichbare Festangestellte und Vollzeitbeschäftigte. Hat der Vertrag kein Ablaufdatum, wird die Probezeit nach der Mindestvertragsdauer berechnet. Viele Nicht-EU-Länder begrenzen auch die Dauer befristeter Arbeitsverträge.
In Angola hängt die Beschränkung von der Größe des Arbeitgebers ab: Kleine Arbeitgeber können einen einzelnen Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag von bis zu zehn Jahren beauftragen, während große Arbeitgeber dies nur für bis zu fünf Jahre tun können. Peru begrenzt die Gesamtlaufzeit eines befristeten Vertrags auf fünf Jahre. In Südafrika ist ein befristeter Vertrag für Arbeitnehmer, deren Löhne unter 14.500 US-Dollar pro Jahr liegen, auf drei Monate begrenzt. Seit dem 1. Januar 2020 steht ein befristeter (befristeter) Arbeitsvertrag automatisch im Gespräch mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, wenn der Arbeitnehmer mehr als drei aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge erhalten hat. Oder wenn der Arbeitnehmer seit mehr als drei Jahren mehrere befristete Verträge mit seinem Arbeitgeber hat. HINWEIS: Wenn das Unternehmen über einen Tarifvertrag [CAO] verfügt, lesen Sie bitte diese Vereinbarung.