Unfaire Entlassung ist genau das, was auf der Dose steht: Unfair. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Ausnahmen, bei denen eine anrechnungsfähige Dienstzeit nicht erforderlich ist. Dabei handelt es sich um automatische ungerechtfertigte Entlassungen. Wenn Sie beispielsweise einen Arbeitnehmer entlassen, der innerhalb einer geschützten Frist an rechtmäßigen Arbeitskampfmaßnahmen teilgenommen hat, wegen Whistleblowing, wegen Der Durchsetzung eines Rechts nach der Arbeitszeitordnung oder aus Gründen des Gesundheits- und Sicherheitswesens, wäre dies eine automatische ungerechtfertigte Entlassung. Wenn Sie Entlassungen (oder Änderungen wie Entlassungen oder Gehaltskürzungen) in Betracht ziehen, sollten Sie beurteilen, ob sich dies auf den Einwanderungsstatus eines der betroffenen Mitarbeiter auswirkt. Jeder von ihnen, der ein Tier-2- oder 5-Visum besitzt, hat Meldepflichten, die wahrscheinlich ausgelöst werden, was dann Auswirkungen auf die Frage haben kann, ob er sein Visum behalten kann oder nicht. Lewis Silkins engagiertes Einwanderungsteam unterstützt Sie bei der Navigation in diesem Teil des Prozesses. Gesetzliche Abfindungen werden auf der Grundlage von Dienstjahren, Alter und Wochenlohn berechnet. Eine Woche Lohn für diesen Zweck ist auf 538 US-Dollar gedeckelt.
Viele Mitarbeiter werden auch während des Furloughs mehr verdienen, was bedeutet, dass es nicht notwendig ist, eine andere Berechnung in Betracht zu ziehen. Darüber hinaus kann das Versäumnis eines Arbeitgebers, Beschäftigungsstandards (z. B. Überstundengeld, Urlaubsgeld usw.) vorzulegen, zu einer konstruktiven Entlassung führen. Dies kann Situationen umfassen, in denen ein Arbeitnehmer nicht über einen ausreichenden Kündigungsgrund informiert wurde oder der Arbeitgeber seine eigene Kündigungs- oder Disziplinarpolitik nicht befolgt hat. Wie bereits erwähnt, ist die Entlassung ein letztes Mittel, und es muss ein langwieriges Verfahren geben, das beweist, dass das Problem nicht mit anderen Mitteln gelöst wurde, bevor die Entlassung in Betracht gezogen wird. Die Person, die die Entlassung verursacht, braucht nicht die Befugnis zu entlassen, solange sie im Laufe der Beschäftigung gehandelt hat. [6] [14] Konstruktive Entlassung ist, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihren Job verlassen mussten oder sich aufgrund der Art und Weise, wie Ihr Arbeitgeber Sie behandelt, “ausgehungert” fühlen mussten. Auch dies kann schwierig zu beweisen sein, da das, was als akzeptables oder inakzeptables Verhalten angesehen wird, subjektiv und interpretierbar ist – selbst wenn politische Maßnahmen als Richtschnur verwendet werden.