Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen: das (endgültige) Arbeitszeugnis, das am Ende der Arbeitsbeziehung ausgehändigt wird, und das Zwischenarbeitszeugnis, das jederzeit angefordert werden kann, z. B. beim Umzug an eine andere Position im Unternehmen oder im Falle einer Änderung der Hierarchie. Der letztgenannte Zertifikatstyp gibt nur das Startdatum an, da der Mitarbeiter im selben Unternehmen verbleibt. Alle Leiharbeitnehmer haben vom ersten Tag ihrer Beschäftigung an anspruch auf Gesundheits- und Sicherheitsschutz. Sobald Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich darüber informieren, dass Sie schwanger sind, muss Ihr Arbeitgeber angemessene Maßnahmen ergreifen, um alle Risiken zu beseitigen und Ihnen Informationen über risiken für Ihre Gesundheit und Sicherheit zu geben. Wenn Ihr Arbeitgeber die individuellen Risiken, die sich aus Ihrer Arbeitszeit oder Ihren Arbeitsbedingungen ergeben, nicht berücksichtigt und keine Maßnahmen ergreift, um diese Risiken zu beseitigen, sollten Sie, sobald Sie Ihren Arbeitgeber darüber informiert haben, dass Sie schwanger sind oder schriftlich stillen, Rat einholen, da dies Schwangerschafts-/Mutterschaftsdiskriminierung und/oder Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sein kann. Ich hatte einen Notfall-Kaiserschnitt mit 34 Wochen, aber mein Baby war tot geboren. Ich bin nach dem Mutterschaftsurlaub wieder bei der Arbeit, aber ich kann keine Hebung enden. Habe ich Anspruch auf Gesundheits- und Sicherheitsschutz? Sie haben auch das Recht, flexible Arbeit zu verlangen, wenn Sie Ihre Arbeitszeit, Tage oder Ihren Arbeitsplatz ändern möchten. Alle Änderungen An ihren Arbeitsvertrag sind in der Regel unbefristet, aber Sie und Ihr Arbeitgeber können einer vorübergehenden Änderung zustimmen, um eine Stillzeit zu bewältigen.
Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, Änderungen schriftlich zu bestätigen und anzugeben, wie lange sie dauern werden. Weitere Informationen zur Bitte, Ihre Arbeitszeit zu ändern, Teilzeit zu arbeiten oder von zu Hause aus zu arbeiten, finden Sie unter Kinderfreundliche Arbeitszeiten. Ein Arbeitszeugnis muss folgende Informationen enthalten: Lassen Sie uns schließlich erwähnen, dass ehemalige Mitarbeiter, die das Unternehmen bereits verlassen haben, häufig eine Kopie ihres Arbeitszeugnisses anfordern. Es ist daher absolut notwendig, eine hochwertige Kopie (in Papierform oder digital) aller Zertifikate, die von der Firma ausgestellt werden, zu halten, um solche Anforderungen erfüllen zu können. Wenn Sie mit dem Arbeitszeugnis nicht einverstanden sind, sollten Sie es mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Personalabteilungen, Gleichstellungsbüros oder Vermittlungsdienste können in solchen Fällen helfen. Sie müssen Ihren Arbeitgeber schriftlich über Ihre Schwangerschaft informieren und ihn bitten, Maßnahmen zum Schutz Ihrer Gesundheit und Sicherheit zu ergreifen. Wenn Ihr Arbeitgeber keine geeignete alternative Arbeit anbieten kann, vielleicht in einer anderen Schule, ist es wahrscheinlich, dass Sie bei voller Bezahlung suspendiert werden müssen, solange ein Risiko besteht. Ihr Arbeitgeber muss tätig werden, wenn das Risiko durch Infektionskrankheiten größer ist als das Risiko, dem Sie außerhalb Ihres Arbeitsplatzes ausgesetzt sein können. In einem kürzlich befassten Fall hat der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) entschieden, dass die Nichtdurchführung einer individuellen Risikobewertung eine Diskriminierung darstellt: Otero Ramos/Servicio Galego de Saude [2017] EuGH C-531/15.