Es wird ferner anerkannt, dass Sie bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses für einen Zeitraum von mindestens [Zeitrahmen] keine Geschäfte von einem Kunden des Arbeitgebers anfordern werden. Holen Sie sich Rechtsberatung bei einem Anwalt oder einer Beratungsstelle zu Vertragsbedingungen. Wenn Sie nicht einverstanden sind, ist es Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet, einfach eine Änderung einzubringen. Sie können jedoch Ihren Vertrag kündigen (durch Ankündigung) und Ihnen einen neuen mit den überarbeiteten Bedingungen anbieten – Sie effektiv entlassen und Sie wieder aufnehmen. Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag, künftiger Arbeitsvertrag oder künftiger Arbeitsvertrag, der für die Arbeitsleistung auf der neuen Arbeitsplatzposition gemacht wird. Für die Arbeit auf der Stelle, die im Zentralen Register der offenen Stellen für Inhaber von Arbeitnehmerausweisen aufgeführt ist, muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Im Falle eines Arbeitgeberwechsels oder eines Positionswechsels muß der Arbeitsvertrag enthalten, daß die Wöchentliche Arbeitszeit mindestens 15 Stunden beträgt und der Lohn oder das Einkommen nicht niedriger sein darf als der Monatliche Mindestlohn. Im Falle einer Meldung von Arbeiten in einer anderen Position bei einem aktuellen oder einem anderen Arbeitgeber muss eine Bedingung für die Dauer der Arbeitszeit und die Höhe des Lohns oder Einkommens nicht erfüllt werden. Dieses Dokument stellt sicher, dass die Mitarbeiter das Unternehmen gemäß den Regeln und Vorschriften befolgen. Ein klar definierter Vertrag beleuchtet erwartungende Daten und schützt den Arbeitgeber bei Resignation, Kündigung oder Gehaltsstreitigkeiten. Es ist ein Ersatz für alle vorherigen mündlichen Vereinbarungen zwischen beiden Seiten. Daher ist es wichtig, eine Vertraulichkeitsklausel in den Vertrag jedes Mitarbeiters einzuschließen, um Ihr Unternehmen und Ihr Unternehmen zu schützen. Sollte ein Arbeitnehmer in irgendeiner Weise gegen seinen Arbeitsvertrag verstoßen, sind seine Arbeitgeber verpflichtet, rechtliche Schritte gegen ihn einzuleiten.
Ein Arbeitsvertrag legt die Pflichten und Rechte jeder Partei fest- bietet dem Arbeitnehmer Arbeitsplatzsicherheit und schützt den Arbeitgeber vor Risiken wie produktivitätsmindernden Arbeitszeiten. In der Tat ist ein Arbeitsvertrag unerlässlich, weil jede Maßnahme, die in einer Organisation ergriffen wird, immer geschrieben und zu Papier gebracht werden sollte. Aber viele Unternehmen – ob groß oder klein – haben nicht über die Ressourcen und müssen schließlich ihre eigenen Verträge oder Verträge ausstellen. Als Ausgleich für die erbrachten Leistungen erhält der Arbeitnehmer einen Lohn von “__________ [pro Stunde/pro Jahr] und unterliegt einer(n) [vierteljährlichen]-Leistungsüberprüfung.