Diese Änderungen werden mir helfen, weil [Gründe einfügen]. Wenn ein Arbeitnehmer Elternteil eines Kindes ist oder für die Betreuung eines Kindes verantwortlich ist und nach dem Urlaub in der Elternschaft oder in den Adoptionsurlaub wieder in den Beruf zurückkehrt, kann der Arbeitnehmer beantragen, auf Teilzeitbasis wieder in den Beruf zurückzukehren, um ihm bei der Betreuung des Kindes zu helfen. Die meisten Besprechungen enden damit, dass Ihr Vorgesetzter einen Kompromiss vorschlägt. Wenn Sie sicher sind, dass Sie mit dem Kompromiss zufrieden sind, kann dies in der Sitzung mündlich vereinbart werden. Wenn Sie irgendwelche Unsicherheithaben haben, bitten Sie Ihren Vorgesetzten für einige Zeit, das Angebot zu prüfen. Das Gesetz gibt Ihnen kein automatisches Recht auf flexibles Arbeiten, aber Arbeitgeber müssen auf Fallanfragen reagieren. Ich würde mich freuen, an einer Sitzung teilzunehmen, um meine Anfrage ausführlicher zu diskutieren und die Möglichkeit zu erhalten, alle Bedenken zu äußern, die Sie in Bezug auf mein vorgeschlagenes neues Arbeitsmuster haben könnten. Wenn die Person, die Ihre Anfrage normalerweise in Betracht zieht, nicht mehr arbeiten kann, beginnt die Frist von 28 Tagen, wenn sie zurückkehrt. Andere Rechte, die Ihnen helfen, eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um sich um andere zu kümmern, sind: Ich möchte mit der Arbeit beginnen [einen Absatz einschließen, um die Flexibilität zu beschreiben, die Sie in Zukunft haben möchten, einschließlich der Tage/Stunden/Zeiten, die Sie arbeiten möchten]. Sie können jederzeit eine nicht-gesetzliche Anfrage stellen. Es ist eine gute Idee, so schnell wie möglich mit der Planung zu beginnen und Ihren Arbeitgeber frühzeitig genug zu fragen, damit die Änderungen bis zum Start der Änderungen vorgenommen werden können.
Bitte beachten Sie, dass Sie Anspruch auf eine Änderungszahlung in Höhe von 15 USD haben können, wenn Sie im NHS arbeiten und aufgefordert werden, Ihre Schicht kurzfristig zu ändern. Weitere Informationen finden Sie in Abschnitt 2.25 (England und Wales) oder in Abschnitt 2.23 (Schottland und Nordirland) des Dokuments Agenda for Change. Flexibles Arbeiten ist für unternehmennahe Unternehmen von Vorteil, da es Arbeitgebern helfen kann, Mitarbeiter zu halten und die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern. Ich möchte darum bitten, eine flexible Arbeitsorganisation zu arbeiten, die sich von meiner derzeitigen Arbeitsordnung unterscheidet. Ich stelle diesen Antrag, um mein Kind zu betreuen. Hier ist ein Pitch-perfekte Brief als Vorlage, um Ihre flexible Arbeitsanfrage an Ihren Arbeitgeber zu senden (und ein ausgefülltes Beispiel unten für weitere Ideen). Der Antrag muss schriftlich gestellt werden und Die Einzelheiten der beantragten Änderung und die Gründe für die Änderung darlegen. Eine Änderung der Schicht erfordert keinen neuen Vertrag. Die Unterzeichnung eines neuen Vertrags könnte zum Verlust der aufgelaufenen Leistungen, insbesondere der Kontinuität des Dienstes und des Beschäftigungsschutzes, führen. Eine Vertragsänderung kann von beiden Seiten erstellt und vereinbart werden. Wir empfehlen Ihnen, den neuen oder geänderten Vertrag von uns prüfen zu lassen, bevor Sie ihn unterzeichnen.
Jeder kann von seinem Arbeitgeber flexible Arbeitszeitregelungen verlangen, aber das Gesetz gibt einigen Arbeitnehmern das gesetzliche Recht, ein flexibles Arbeitsmuster zu verlangen. Ein Arbeitgeber muss einem Antrag auf flexible Arbeitszeitregelungen nicht zustimmen. Das Fair Work Act 2009 ermächtigt jedoch die Fair Work Commission oder eine andere Person, sich mit einem Streit darüber zu befassen, ob ein Arbeitgeber vernünftige geschäftliche Gründe für die Ablehnung eines Antrags hatte.