Hallo eine meiner Kollegen begann Mutterschaft vor 2 Wochen und ihr Ersatz ist in der Post jetzt 3 Wochen jetzt, hat uns gerade gesagt, sie ist schwanger, sie denkt, sie war schwanger, bevor sie begann. Sie erwähnt immer wieder, dass sie nach dem Mutterschaftsurlaub an der Seite unserer Kollegin zurückkehrt und einen 12-monatigen festen Mutterschaftsurlaubsvertrag hat. Unsere Kollegin ist im Januar zurück, und ich denke, ihre Ablösung ist im September fällig und hat bereits gesagt, dass sie vor Januar zurückkehren wird, wenn sie kann. Nach Januar nächsten Jahres wird es keine Stelle mehr geben, wenn mein Kollege zurückkehrt. Wird der Mutterschaftsurlaub also als Bruch ihres 12-monatigen Vertrags betrachtet? Ich frage nur, da es absolut keine Feindseligkeit darüber gibt, aber ich denke, dass dies für sie klar gemacht werden muss, da ich im Moment einfach nicht engagiert antworte. Es ist alles verwirrend! Auch wenn sie mit unserer Kollegin zusammenarbeiten kann, wäre es toll, sie in anderen Dingen zu schulen, um ihre Chancen auf eine Stelle in einer anderen Abteilung zu erhöhen und ihr Profil im Unternehmen ein wenig zu schärfen. Ich möchte, dass beide Kollegen bleiben! 🙁 Vielen Dank für Ihre Answear. Wie ich bereits erwähnt, bin ich auf 3-Monats-Vertrag, der im Februar endet und ich bin im Juni fällig. Ich habe vergessen hinzuzufügen, dass diese Position Winterposition genannt wird und sie wollten mir ganz andere Position mit verschiedenen Aufgaben nach dieser anbieten.

Also, auch wenn man Winterposition nennt, müssen sie mir noch etwas bieten? Nochmals vielen Dank 🙂 Redaktion: Waren Sie vorher bei der Agentur angestellt? Sie sagen, dass Sie über die Agentur bezahlt werden, also zahlen sie Ihr NI und Steuern, was bedeuten würde, dass sie Ihr Arbeitgeber sind? Sie würden sich nur dann für SMP qualifizieren, wenn Sie kurz vor der Schwangerschaft bis zur 26. Schwangerschaftswoche beschäftigt waren. Andernfalls sollten Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, wenn Sie in den 66 Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum 26 Wochen gearbeitet haben. Die zweite Art von Vertrag endet, wenn ein bestimmtes Ereignis eintritt oder nicht eintritt, z. B. sind Sie mit einem befristeten Vertrag beschäftigt: Im Allgemeinen hat ein befristeter oder befristeter Vertrag keinen besonderen rechtlichen Status, und wenn Sie ein Arbeitnehmer sind (direkt von dem Unternehmen bezahlt, für das Sie Dienstleistungen erbringen, anstatt von einer Agentur bezahlt) haben Sie alle Rechte eines festangestellten Mitarbeiters. In der Tat ist es rechtswidrig, befristete Arbeitnehmer weniger günstig zu behandeln als Festangestellte. Hallo Ich arbeite in einer Firma Trog Agentur, ich arbeite ab dem 16. Februar 2016 und erhalten Begriff zu perm vom 03. März 2016.

Jetzt wird die Agentur das Unternehmen verlassen, so dass das Unternehmen uns anbieten wird, mit einer neuen Agentur fortzufahren oder einen Vertrag von der Firma zu bekommen, aber ich werde schwanger, also bin ich jetzt schwanger in den ersten Wochen, und ich möchte wissen, wer meine Mutterschaftsrechte in dieser Situation sind, und ist es illegal, wenn sie mir keinen Vertrag geben und mich ohne Arbeit verlassen Editor : Wenn Sie nicht schwanger sind, wenn Sie den Job beginnen und noch am Ende Ihrer 26. Schwangerschaftswoche drin sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich mindestens 111 USD pro Woche verdienen, erhalten Sie SMP. Sie könnten zusätzlich vertragliches Mutterschaftsgeld erhalten, wenn Sie einen Arbeitgeber haben, der dies bezahlt. Sie müssten dies bei jedem einzelnen Arbeitgeber überprüfen. Ich bin in der Schule & mit einem befristeten Vertrag bis zum 31. August 2014. Ich bin im Oktober 2014 fällig.

Kann ich mich für den Beginn meines Mutterschaftsurlaubs am 30. August entscheiden – kurz vor Vertragsende? Es ist noch nicht klar, ob die Schule mich nach diesem Datum brauchen wird, da ich als Teilzeit beschäftigt bin und mir bewusst bin, dass sie stattdessen einen Vollzeit-Mitarbeiter benötigen können. Ich habe Anspruch auf SMP, brauche aber nur eine Klarstellung darüber, wann ich meinen Mutterschaftsurlaub beginnen kann. Herausgeber: Ihr Vertrag kann enden, wenn es keine weiteren Arbeiten gibt, aber er kann nicht verlängert werden, weil Sie schwanger sind.