Ja. Alle Anträge auf Furlough, die am oder vor dem 30. Juni 2020 enden, müssen bis zum 31. Juli 2020 eingereicht werden. Die Regierung hat keine Frist für die Einreichung von Anträgen für zeiträume festgelegt, die am oder nach dem 1. Juli 2020 beginnen. Bleibt die Rechnung unbezahlt? Übergeben Sie dann die unbezahlte Rechnung an einen Spezialisten wie Unbezahlte. Es macht keinen Sinn, immer wieder Erinnerungen zu senden. Wenn Sie dies tun, verringern Sie die Chance auf eine erfolgreiche Abholung und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Kunden immer die letzten sind, die Ihre Rechnung bezahlen.
Bitte beachten Sie, dass Sie ein Verfahren erst nach Ablauf der letzten Frist, die Sie Ihrem Kunden gesetzt haben, beginnen. Sie können auf Unbezahlt zählen. Sie können einen Antrag in voller Höhe online einreichen. Unser Team wird alles tun, um Ihr Geld so schnell wie möglich zu bekommen. In 89% der erfolgreichen Fälle ist dies sogar innerhalb von 38 Tagen. Ein weiterer Vorteil ist, dass Ihr Kunde von nun an der erste ist, der Ihre Rechnung bezahlt. Für jeden Zeitraum zwischen dem 1. März und dem 30. Juni 2020 können Arbeitgeber 80 % der regulären Löhne des geerlegten Arbeitnehmers bis zu 2.500 USD pro Monat zuzüglich der damit verbundenen Arbeitgeberbeiträge zur nationalen Krankenversicherung und der automatischen Mindestrentenbeiträge der Arbeitgeber zu diesem Lohn geltend machen. Die Arbeitgeber müssen mit dem Arbeitnehmer alle neuen flexiblen Arbeitsregelungen vereinbaren und diese Vereinbarung schriftlich bestätigen.
In der Regierungsführung ist von einer “neuen” schriftlichen Vereinbarung die Rede. Es ist nicht ganz klar, ob ein völlig neues Abkommen erforderlich ist, um flexibles Furlough zu erhalten, oder ob eine Änderung eines bestehenden Furlough-Abkommens ausreichen würde. Es ist zwar wahrscheinlich, dass eine Änderung ausreichen würde, aber der sicherste Ansatz (bis weitere Klarstellung enden) wäre, einen neuen Furlough-Brief zu erlassen, wenn die Arbeitnehmer zum ersten Mal auf flexiblefurlough, die alle Bedingungen der Furlough legt. Die Treasury Direction stellt klar, dass die Vereinbarung anschließend geändert werden kann, um etwaige Nein-Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer während des Zeitraums, auf den sich der Anspruch bezieht, widerzuspiegeln. Der Arbeitgeber braucht daher nicht jedes Mal, wenn sich die Arbeitszeiten des Arbeitnehmers ändern, eine neue Vereinbarung und kann stattdessen eine Änderung vornehmen, wenn sich das Arbeitsmuster ändert. Laut der Online-Steuerberatungsgesellschaft Blick Rothenberg müssen CJRS-Ansprüche jetzt geltend gemacht werden – Tausende von Unternehmen, die bis Ende Juni Ansprüche im Rahmen der Regelung geltend machen wollen, müssen dies bis Ende dieses Monats tun, oder sie werden verlieren. Ja. Ab dem 1. Juli 2020 darf die Zahl der Arbeitnehmer, die ein Arbeitgeber in jedem Anspruchszeitraum vor dem 30. Juni geltend machen kann, die maximale Zahl der Arbeitnehmer, für die der Arbeitgeber anspruchsweise ist, nicht überschreiten, zuzüglich aller Arbeitnehmer, die nach ihrer Rückkehr aus dem Elternurlaub zum ersten Mal entlassen werden oder als Reservisten in den Streitkräften dienen.
Die Arbeitgeber sollten daher die höchstzulässige Zahl der in Anspruch genommenen Arbeitnehmer für einen beliebigen Zeitraum vor dem 30. Juni 2020 überprüfen, bevor sie die Arbeitnehmer in die Lage versetzt enden. Dies kann ein Problem sein, bei dem der Arbeitgeber zuvor die Belegschaft aufteilte und die Mitarbeiter auf und ab schaltete, aber in Zukunft alle Arbeitnehmer teilzeitbeschäftigt haben möchte. Er fügte hinzu: “Auch wenn es überraschend erscheinen mag, dass einige Behauptungen noch nicht eingereicht wurden, haben die Komplexität des Anspruchs selbst und die Anforderungen an den Geschäftsinhaber dazu geführt, dass für einige Unternehmen die Ansprüche noch geltend gemacht werden müssen.