37 Neben einzelnen Arbeitsverträgen und der de jure power sind die Quellen des französischen Arbeitsrechts auch Tarifverhandlungen. Dies ist ein Verfahren, das wahrscheinlich mit Vereinbarungen verwendet wird, die mit normativen Wirkungen ausgestattet sind, so genannten Tarifverträgen oder Vereinbarungen. Die Besonderheit dieser Vereinbarungen besteht darin, dass sie systematisch für einzelne Verträge und Arbeitsverhältnisse und damit ohne Mediation gelten, weil der Wille der betroffenen Parteien keine Rolle spielt. 16 Zwei weitere Elemente der Leitung des Arbeitsverhältnisses sind die Prozesse der Interessenverteidigung (Gewerkschaftsaktionen, Arbeitnehmervertretung) und öffentliche Eingriffe (die oben genannten Hygiene- und Sicherheitsvorschriften). 3In diesem Papier analysieren wir die Art und Weise, wie Vertragstheorien (amerikanischer Herkunft) das institutionelle Umfeld Amerikas betrachten, um das Unternehmen und seine Rechtsgrundlage, nämlich das Arbeitsverhältnis, zu untersuchen (siehe Masten 1988). 41 Zusammenfassend wird das Modell des industriellen Pluralismus als ein gutes System des Arbeitsverhältnisses angesehen, da es sich um ein “vorgeschlagenes” Modell und nicht um ein “aufgezwungenes” Modell handelt, das die Autonomie des Unternehmens begründet, das der vertraglichen Tradition der Vereinigten Staaten entspricht (Blanc-Jouvan 2005: 156).18 Allgemeiner ist die vertragsökonomische Analyse, die stark von der britischen und amerikanischen klassisch-liberalen Philosophie beeinflusst wird. , analysiert Einzel- oder Kollektivverträge als Ausdruck des vertraglichen Willens der freien, gleichberechtigten und verantwortlichen Auftragnehmer im Falle des organisierten Unternehmens. Da der Vertrag das Ergebnis individueller Freiheiten ist, greifen Gesetzgeber und Richter weder in seine Entstehung noch in seinen Inhalt ein. Allerdings halten sich nicht alle Regelungen des französischen Arbeitsrechts an dieses Modell. Im Gegenteil, es scheint, dass die ökonomischen Theorien des Vertrags eindeutig mit dem positiven Arbeitsrecht des französischen Rechtssystems unvereinbar sind. Einige der oben aufgeführten Elemente der Arbeitsbedingungen stehen in direktem Zusammenhang mit der Beschäftigung und der Arbeitsleistung, z.

B. den Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen am Arbeitsplatz. Andere waren in der Vergangenheit an die Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber in den USA und an die Erwerbsbeteiligung in westeuropäischen Ländern gebunden, müssen es aber nicht sein.